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中國企業培訓講師

企業為什么開始降維使用人才?

 
講師:王萬多 瀏覽次數:2317
 最近幾年我發現了一個奇怪的現象,不少企業開始降維使用人才。什么是降維使用人才呢?就是你原來在一個企業里面做總經理,甚至是總裁,然后你到另外一家企業卻只能做總監。或者你在一個大公司做總監,跳到小公司以后,你還是只能做總監,這些都算是降維使用人才。為什么會有這種現象的發生呢?互聯網數字化時代對不同行業的

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所以,對職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理人而(er)言,挑選行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)很重要的(de)(de)(de)(de),其(qi)次才(cai)是(shi)挑選行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中的(de)(de)(de)(de)優秀(xiu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)所在(zai)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)遇到(dao)發展的(de)(de)(de)(de)瓶(ping)頸,其(qi)實(shi)你(ni)(ni)是(shi)可以考慮降維跳槽到(dao)和原(yuan)油行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)關聯的(de)(de)(de)(de)。其(qi)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中,這些(xie)(xie)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬支付(fu)(fu)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)可能(neng)(neng)(neng)遠遠高于你(ni)(ni)原(yuan)有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)沒落行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。可能(neng)(neng)(neng)大家也挺(ting)好奇的(de)(de)(de)(de),為什(shen)么那些(xie)(xie)薪(xin)酬支付(fu)(fu)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)會(hui)(hui)(hui)用(yong)一(yi)些(xie)(xie)沒落行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人才(cai)呢?實(shi)際上(shang)沒落的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)并不代表他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)人才(cai)差(cha)。沒落行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)鼎盛時期的(de)(de)(de)(de)組織架構(gou)與(yu)人才(cai)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)勝任力(li)(li)(li)其(qi)實(shi)一(yi)點也不比那些(xie)(xie)盈(ying)(ying)利(li)(li)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)差(cha)。兩(liang)者之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)差(cha)異只(zhi)是(shi)因為行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)差(cha)異,比如(ru)房地(di)產企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),萬科、保利(li)(li)、綠地(di)、家電(dian)的(de)(de)(de)(de)優質(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),美(mei)的(de)(de)(de)(de)、格力(li)(li)(li),還有(you)(you)一(yi)些(xie)(xie)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),比如(ru)糧油、白(bai)酒行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),實(shi)際是(shi)挺(ting)落后的(de)(de)(de)(de),只(zhi)是(shi)因為行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)特殊性,這些(xie)(xie)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)盈(ying)(ying)利(li)(li)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)確實(shi)很強(qiang)的(de)(de)(de)(de),市(shi)場永遠是(shi)公平的(de)(de)(de)(de)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭最(zui)終還是(shi)人才(cai)的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭。水往低處,流(liu)人往高處走(zou),哪個(ge)(ge)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),哪個(ge)(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬支付(fu)(fu)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)強(qiang),人才(cai)就會(hui)(hui)(hui)流(liu)向哪些(xie)(xie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。因此(ci),這些(xie)(xie)盈(ying)(ying)利(li)(li)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就有(you)(you)機(ji)會(hui)(hui)(hui)開始降維使用(yong)人才(cai)。在(zai)過去十(shi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)工作經(jing)歷中,我個(ge)(ge)人就非常喜(xi)歡這種跨行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)進行(xing)(xing)(xing)(xing)降維打壓的(de)(de)(de)(de)跳槽方(fang)式,始終保持自己在(zai)職場上(shang)的(de)(de)(de)(de)超(chao)強(qiang)核心(xin)競(jing)爭力(li)(li)(li)。



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