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班組(zu)(zu)長(chang)的(de)績效總是完不成，看看是不是這個環(huan)節(jie)出了(le)問題了(le)。為什么給班組(zu)(zu)長(chang)定了(le)很多的(de)考(kao)核指標(biao)，卻一個指標(biao)要...
很多HR朋友在提取(qu)績效指標的時候(hou)，都有個疑(yi)問，就是通過各(ge)種方(fang)法所(suo)獲得的這(zhe)些指標是不(bu)是都要用？是不(bu)是都...
一(yi)個百分之九(jiu)十的企業(ye)都沒(mei)做(zuo)好的工作，那就是福(fu)利管(guan)理(li)，你可(ke)能會不(bu)服氣(qi)，福(fu)利不(bu)就是發(fa)發(fa)粽(zong)子，發(fa)發(fa)月(yue)餅，給...
恭喜(xi)你，你被錄(lu)取了，你的期(qi)望薪(xin)資是多(duo)少？別(bie)緊張，拿(na)出斗(dou)地(di)主時的那種智慧，如果不管三(san)七二十一，直(zhi)接往高...
薪酬機制如(ru)何去制作(zuo)。一個好(hao)阿姨和壞阿姨的故事，小明(ming)他幫媽(ma)媽(ma)去買糖，每一次(ci)買一公斤糖，但是每次(ci)小明(ming)回(hui)來...
有沒有遇(yu)到這樣一種(zhong)情況？有些老員工(gong)(gong)隨著時間的推移(yi)，他的工(gong)(gong)資是越加越高(gao)，都(dou)達到了市(shi)場上(shang)的最(zui)高(gao)工(gong)(gong)資標準，...
職場(chang)老(lao)實人都不會談薪，教你三招(zhao)，讓你的面試(shi)薪資翻倍(bei)。 第一，面試(shi)一個(ge)新工作，領導會問你期望(wang)的月...
薪酬設計(ji)是企業管理(li)當中一個非常重要的(de)(de)環節，因為它直(zhi)接(jie)關(guan)系到員工的(de)(de)薪資待遇。對于企業的(de)(de)發展，員工的(de)(de)激勵...
分享(xiang)幾個薪(xin)酬(chou)設(she)計(ji)的基本原則。 第一(yi)條基本原則，越稀缺的人，談(tan)判價值就(jiu)越高，甚(shen)至可以按心(xin)情談(tan)薪(xin)酬(chou)...
研(yan)發人員(yuan)(yuan)在薪(xin)酬體系設計(ji)的時候(hou)，有哪些(xie)需要注意的點(dian)？ 第一個點(dian)，研(yan)發人員(yuan)(yuan)在企(qi)業里(li)面，崗位和角色是(shi)...
薪(xin)酬體系要升級到物(wu)質激(ji)勵六要素。過(guo)去在談(tan)薪(xin)酬的(de)時候，只是聚焦在一(yi)個(ge)工(gong)資的(de)概(gai)念，關(guan)注崗位評估(gu)、薪(xin)點(dian)表的(de)...
員(yuan)工(gong)(gong)(gong)分兩類(lei)，一(yi)類(lei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)跟(gen)優秀(xiu)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)和普通員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)差距不會太大，比如雇(gu)一(yi)個清潔工(gong)(gong)(gong)，幫公司打掃衛(wei)生，一(yi)個打...
年輕人(ren)談(tan)(tan)(tan)薪(xin)色變，薪(xin)水，應該怎么談(tan)(tan)(tan)？ 第一(yi)，入(ru)職前最(zui)好把(ba)薪(xin)資的(de)大結構先談(tan)(tan)(tan)好。入(ru)職是最(zui)好的(de)談(tan)(tan)(tan)薪(xin)的(de)空...
認為企業降低(di)人力(li)成本(ben)最好的方法是(shi)什么？是(shi)入職談薪時，把工資談的越低(di)越好？還是(shi)減少(shao)給員工加薪的次(ci)數和幅...
有的(de)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)會(hui)增加(jia)(jia)成(cheng)本，有的(de)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)會(hui)引(yin)發內部的(de)攀(pan)比，有的(de)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)只是(shi)單純福利，所以必須要了解每一(yi)種加(jia)(jia)薪(xin)(xin)方式的(de)價...
鄭中夏
文歡林
韓老師
杜迷永
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魏平定
張杰
彭榮模
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