什么樣(yang)的(de)(de)(de)管理(li)培(pei)訓(xun)才是真正有效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)？很(hen)多企業(ye)也派自(zi)己的(de)(de)(de)干部出去學過很(hen)多的(de)(de)(de)管理(li)培(pei)訓(xun)。但是會發現，有些培(pei)訓(xun)效(xiao)(xiao)果不是特別(bie)好。學員聽之前挺(ting)沖動(dong)，聽完(wan)以后也挺(ting)激動(dong)。可是回到(dao)企業(ye)里面一動(dong)不動(dong)，最后導致老板(ban)的(de)(de)(de)錢白花，人事的(de)(de)(de)事白干。這種培(pei)訓(xun)我們認為就是無(wu)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)。
那(nei)什么叫有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)？請大(da)家一(yi)定要記住一(yi)個(ge)好(hao)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)必須要滿足如(ru)下的(de)(de)(de)(de)四個(ge)要求。如(ru)果說一(yi)個(ge)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)能(neng)(neng)夠(gou)保證(zheng)良好(hao)的(de)(de)(de)(de)體驗感，能(neng)(neng)夠(gou)保證(zheng)學(xue)員學(xue)會能(neng)(neng)夠(gou)保證(zheng)落地轉化(hua)，能(neng)(neng)夠(gou)保證(zheng)績(ji)效(xiao)提(ti)升。那(nei)咱們說這種(zhong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)才是有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。那(nei)企業的(de)(de)(de)(de)錢不(bu)白花，人力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)(de)(de)(de)事兒不(bu)白干(gan)。所(suo)以(yi)請企業的(de)(de)(de)(de)老板和(he)人力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)(de)(de)(de)經理(li)(li)(li)在(zai)選(xuan)擇管(guan)理(li)(li)(li)課(ke)程的(de)(de)(de)(de)時候，特別要注意(yi)上(shang)述(shu)的(de)(de)(de)(de)四個(ge)標準(zhun)。上(shang)述(shu)四個(ge)標準(zhun)都(dou)達到(dao)的(de)(de)(de)(de)，咱們說這是好(hao)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。如(ru)果上(shang)述(shu)四個(ge)標準(zhun)有(you)一(yi)個(ge)標準(zhun)達不(bu)到(dao)，那(nei)咱們說這個(ge)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)你不(bu)選(xuan)也罷。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/115547.html
