作(zuo)為新人，我(wo)們在職場當中如何讓師傅愿意(yi)帶我(wo)們，然后(hou)加速自己的(de)成長，我(wo)給大家幾(ji)個小的(de)建議。
1、自己態度要(yao)誠(cheng)懇，要(yao)虛心認(ren)真，人都有好為(wei)人師(shi)(shi)的(de)一面，在教你(ni)的(de)過(guo)程當中，師(shi)(shi)傅也(ye)會(hui)有小小的(de)滿(man)足感(gan)。所以如(ru)果你(ni)認(ren)真傾聽，時不(bu)時的(de)給(gei)個互動，告(gao)訴師(shi)(shi)傅，你(ni)認(ren)真的(de)記在了(le)(le)腦子里，他會(hui)覺得你(ni)認(ren)真在學，自然(ran)就愿意分享更多。那如(ru)果你(ni)自己都放不(bu)下天之(zhi)驕子的(de)優越感(gan)，人家也(ye)沒必要(yao)去(qu)認(ren)真的(de)教你(ni)了(le)(le)，走走過(guo)場，應付公司就得了(le)(le)，對(dui)吧(ba)？
2、你得注意(yi)學習的(de)(de)方(fang)法(fa)，對于不(bu)會的(de)(de)事情，去請教的(de)(de)時候(hou)，自(zi)己最(zui)好(hao)先(xian)做一(yi)些功(gong)課，先(xian)做一(yi)些思(si)考。在提問(wen)(wen)的(de)(de)時候(hou)越具體越好(hao)，師傅的(de)(de)回答才(cai)能更有針對性(xing)，也(ye)不(bu)浪費(fei)人家的(de)(de)時間。然后重點部分也(ye)要(yao)做好(hao)記(ji)錄，事后反復(fu)消(xiao)化(hua)，重復(fu)問(wen)(wen)，同(tong)樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)真的(de)(de)很(hen)讓別(bie)人反感(gan)對不(bu)對？任(ren)何人都一(yi)樣(yang)，而且這也(ye)是幫助(zhu)你自(zi)己養成(cheng)良(liang)好(hao)的(de)(de)職(zhi)業習慣。每(mei)學習一(yi)個新的(de)(de)技能要(yao)立馬去實踐，知(zhi)道不(bu)等于做到反復(fu)練習，才(cai)能真正把它變成(cheng)自(zi)己的(de)(de)能力。
3、就(jiu)是公司(si)的(de)制度(du)要(yao)給(gei)力一些，對于(yu)老員工，對于(yu)師(shi)傅(fu)的(de)付出，我們要(yao)給(gei)予榮譽和經濟上的(de)一些激勵，誰(shui)都不(bu)是天生普度(du)眾生的(de)，對吧？所(suo)以說好(hao)師(shi)傅(fu)，好(hao)平臺，那都是新員工，缺一不(bu)可(ke)的(de)，找工作的(de)時候記得擦亮眼睛(jing)。
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