怎(zen)么去判斷一(yi)個員(yuan)工(gong)能(neng)不能(neng)成(cheng)大事兒呢？主要是看三點。
第一(yi)(yi)(yi)點，就是看(kan)他(ta)(ta)下(xia)班(ban)之后，他(ta)(ta)把時(shi)間投入在哪里(li)。如果一(yi)(yi)(yi)個員(yuan)(yuan)(yuan)工，他(ta)(ta)把大(da)部(bu)分(fen)的(de)時(shi)間都花(hua)(hua)在看(kan)球賽，打游戲，純粹的(de)是打發(fa)時(shi)間那種，那么這樣的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工他(ta)(ta)一(yi)(yi)(yi)定是一(yi)(yi)(yi)個圖(tu)安(an)穩歲月(yue)的(de)人，平平淡淡才是真(zhen)。想真(zhen)正把事情(qing)做(zuo)大(da)的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工，要么把時(shi)間花(hua)(hua)在提(ti)升自(zi)己(ji)的(de)認知上(shang)，要么是花(hua)(hua)在提(ti)高自(zi)己(ji)的(de)圈層上(shang)，而一(yi)(yi)(yi)味只圖(tu)自(zi)己(ji)開心(xin)享受的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工，不(bu)會(hui)(hui)有(you)太多騰飛的(de)機會(hui)(hui)，因為他(ta)(ta)自(zi)己(ji)并不(bu)想努力去爭取。
第二點(dian)，就(jiu)是看他(ta)(ta)是否有(you)(you)主(zhu)動(dong)的思(si)維(wei)。擁(yong)有(you)(you)主(zhu)動(dong)思(si)維(wei)的員工，他(ta)(ta)永遠(yuan)都(dou)在(zai)增值(zhi)自己，因為(wei)他(ta)(ta)們勤于學習，善于積淀，當然(ran)他(ta)(ta)會(hui)有(you)(you)不俗(su)的發(fa)展。職場里(li)面如果你是被(bei)動(dong)的應付，就(jiu)會(hui)止步不前，如果你主(zhu)動(dong)充電，才會(hui)更(geng)上一(yi)層樓。很喜(xi)歡一(yi)句話做世界(jie)會(hui)給你厚報，有(you)(you)榮(rong)譽，有(you)(you)金錢，只要你具備一(yi)個特點(dian)，那就(jiu)是主(zhu)動(dong)。
第三點，就(jiu)是(shi)直接決定事業的(de)發(fa)展。那就(jiu)是(shi)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)用(yong)老(lao)(lao)板(ban)的(de)思維(wei)去做事兒(er)，擁有(you)(you)老(lao)(lao)板(ban)思維(wei)，想(xiang)老(lao)(lao)板(ban)所想(xiang)，做老(lao)(lao)板(ban)所愿的(de)這種(zhong)員(yuan)工，他(ta)一(yi)定會有(you)(you)大前途，他(ta)們就(jiu)是(shi)敢于跳出舒適區，一(yi)步(bu)一(yi)步(bu)走得更遠自然(ran)，他(ta)就(jiu)能夠(gou)抓住新的(de)機(ji)遇(yu)，開拓新的(de)局面。這樣的(de)員(yuan)工他(ta)持有(you)(you)開放(fang)的(de)心智模式，不斷挖掘潛(qian)能，尋求機(ji)會。所以他(ta)能夠(gou)一(yi)路高歌猛(meng)進，打(da)下(xia)江山(shan)。
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