企(qi)業為什么一(yi)定要追(zhui)求增(zeng)(zeng)長？老(lao)板(ban)現(xian)在疫情(qing)沒有辦法出去跑客戶呀。老(lao)板(ban)現(xian)在經濟(ji)情(qing)況不(bu)好，沒有辦法完成既(ji)定的任務和(he)目(mu)標。最近很多老(lao)板(ban)都在交流這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)，在疫情(qing)情(qing)況下，自己也不(bu)知道(dao)該怎么辦了，那(nei)么討論一(yi)下，如果企(qi)業不(bu)追(zhui)求增(zeng)(zeng)長，會出現(xian)什么問(wen)(wen)題(ti)。
第一(yi)，如果企業不增長了，營收(shou)就會開始(shi)下滑，現金(jin)(jin)流(liu)很(hen)快就會出現問題，都知道一(yi)個企業可以沒(mei)有利潤，但是*不能沒(mei)有現金(jin)(jin)流(liu)。
第(di)二，如果企(qi)業(ye)不增長，那么員(yuan)工的職業(ye)發展(zhan)、晉升還有收入提升又從(cong)何而來呢？
第三，如果企(qi)業(ye)不(bu)增(zeng)(zeng)長(chang)或者不(bu)能夠持續的增(zeng)(zeng)長(chang)，員工和(he)股東看不(bu)到未來沒有信心了，那么(me)還有多少(shao)人愿意(yi)留下來跟你(ni)干呢？
另(ling)外，從管理的(de)角(jiao)度(du)，每(mei)一家企(qi)業(ye)(ye)都(dou)有(you)自身(shen)的(de)問題，沒(mei)有(you)一家企(qi)業(ye)(ye)是(shi)沒(mei)有(you)問題的(de)，但是(shi)當企(qi)業(ye)(ye)在持(chi)續增(zeng)長(chang)(chang)的(de)時候，這些問題都(dou)會被(bei)增(zeng)長(chang)(chang)的(de)業(ye)(ye)績所掩蓋(gai)，相反，如果企(qi)業(ye)(ye)不增(zeng)長(chang)(chang)了，所有(you)的(de)問題都(dou)會凸(tu)顯出來，變成(cheng)無(wu)法調和的(de)矛(mao)盾，這才(cai)是(shi)最要命的(de)，所以企(qi)業(ye)(ye)必須追(zhui)求增(zeng)長(chang)(chang)。
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