揭(jie)秘(mi)三條職場潛規則，真的是太重(zhong)要(yao)了，越早知道(dao)越好。
第一，和同(tong)事(shi)聊天兒，別說(shuo)領導的壞話(hua)，也別吐槽其(qi)他同(tong)事(shi)，你背后說(shuo)的這種壞話(hua)，是(shi)別人打你小(xiao)報告時(shi)的定時(shi)炸彈，也不要用(yong)你的秘密(mi)去(qu)跟(gen)別人交朋友(you)，因為他轉頭(tou)就會拿著你的秘密(mi)去(qu)跟(gen)更多(duo)的人交朋友(you)。
第二，領導(dao)(dao)在公開(kai)場合(he)問你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)意(yi)見，既然是(shi)公開(kai)場合(he)，那就是(shi)讓你(ni)(ni)(ni)表(biao)示(shi)對他的(de)(de)贊同，并且不(bu)(bu)是(shi)讓你(ni)(ni)(ni)真的(de)(de)提(ti)意(yi)見，所以千萬不(bu)(bu)要(yao)(yao)亂發表(biao)想法，你(ni)(ni)(ni)以為你(ni)(ni)(ni)講(jiang)的(de)(de)是(shi)溫(wen)開(kai)水，那在領導(dao)(dao)心(xin)里(li)(li)就會(hui)結冰。如果真的(de)(de)有意(yi)見，可(ke)以私下里(li)(li)跟領導(dao)(dao)單獨表(biao)達(da)，記(ji)住，在公開(kai)場合(he)，永遠認(ren)為領導(dao)(dao)是(shi)對的(de)(de)，那反(fan)過來(lai)，在公開(kai)場合(he)，領導(dao)(dao)要(yao)(yao)是(shi)給你(ni)(ni)(ni)提(ti)意(yi)見，就算(suan)你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)認(ren)同，心(xin)里(li)(li)不(bu)(bu)好受，也要(yao)(yao)先(xian)接受，并且跟他表(biao)示(shi)感謝，他提(ti)的(de)(de)對和錯這都不(bu)(bu)重要(yao)(yao)，但(dan)是(shi)要(yao)(yao)讓他感覺到沒(mei)面(mian)子的(de)(de)話，那你(ni)(ni)(ni)就慘嘍(lou)。
第三，剛進公(gong)司就(jiu)拿(na)出200%的(de)(de)(de)(de)力氣，這是(shi)最傻的(de)(de)(de)(de)行為。記住(zhu)，你(ni)的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)來自于對方的(de)(de)(de)(de)期望(wang)值(zhi)，你(ni)一(yi)(yi)上(shang)來就(jiu)拿(na)出200%的(de)(de)(de)(de)力氣，上(shang)級領(ling)導(dao)接(jie)下來對你(ni)的(de)(de)(de)(de)期望(wang)就(jiu)高于200分(fen)，結果你(ni)慢(man)(man)慢(man)(man)的(de)(de)(de)(de)累(lei)了(le)(le)，又落到了(le)(le)150分(fen)兒，領(ling)導(dao)就(jiu)會覺得(de)你(ni)懈(xie)怠了(le)(le)，怎么就(jiu)倒退了(le)(le)，反過來你(ni)先從80分(fen)起步，這樣讓(rang)別人的(de)(de)(de)(de)期望(wang)值(zhi)就(jiu)不高，然后(hou)你(ni)再慢(man)(man)慢(man)(man)的(de)(de)(de)(de)升(sheng)到100分(fen)，120分(fen)兒，反而(er)會讓(rang)領(ling)導(dao)覺得(de)你(ni)在不斷的(de)(de)(de)(de)進步，接(jie)下來的(de)(de)(de)(de)每一(yi)(yi)天對他(ta)都是(shi)驚喜。
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