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中國企業培訓講師

對于即將進入職場的小白的15個寄語

 
講師:董怡 瀏覽次數:2303
 最近,有不少應屆畢業生,對于即將步入職場的新人,有什么樣的忠告和建議?作為工作十多年的過來人,整理了15條小建議分享。 一、不要在背后說別人的壞話,因為最后一定會傳到那個人的耳朵里,這是所有職場老人的共識。 二、未成定局的事兒,不要搞得人盡皆知,默默開心就行了,不然出現意外自己會很尷尬的

最近,有不少(shao)應屆畢業生(sheng),對(dui)于(yu)即將(jiang)步入職場的新(xin)人(ren)(ren),有什么樣的忠告和建議?作為(wei)工作十多年(nian)的過來人(ren)(ren),整理(li)了15條小建議分享。

一(yi)、不要在背后(hou)說別人的(de)壞話,因為最后(hou)一(yi)定會(hui)傳到(dao)那個人的(de)耳(er)朵里,這(zhe)是所有職場(chang)老人的(de)共識(shi)。

二、未成定局的(de)(de)事兒,不要搞得人(ren)盡皆知(zhi),默默開心(xin)就行了,不然出現意外(wai)自己會很尷尬的(de)(de)。

三(san)、不(bu)要把(ba)情緒帶(dai)到工(gong)作(zuo)當中,這也是一(yi)個(ge)成年人(ren)該(gai)有的自(zi)覺。情緒外放,從(cong)來不(bu)會(hui)被看(kan)作(zuo)是真(zhen)性情,別人(ren)只會(hui)覺得你很(hen)幼稚(zhi)。

四(si)、領(ling)導分(fen)配任務的(de)時候,一定要確(que)認清楚,千萬不要不懂裝懂,沒有正確(que)理解(jie)上司的(de)意(yi)圖,后面會(hui)出現(xian)很多的(de)麻煩。

五、及(ji)時(shi)(shi)反(fan)饋,持續(xu)反(fan)饋,結果反(fan)饋。上司交代你的任(ren)務,一定(ding)要及(ji)時(shi)(shi)的反(fan)饋,不要擔心(xin)上司會(hui)很(hen)煩,剛開始反(fan)饋的時(shi)(shi)候,他(ta)可能會(hui)說不用(yong),但(dan)只要你堅持下去,他(ta)一定(ding)會(hui)對你加分的。

六、給領導方案(an),而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)問(wen)題(ti)。領導存在的(de)意(yi)義并不(bu)是(shi)(shi)手(shou)把手(shou)教(jiao)你去(qu)做什(shen)么,而(er)(er)是(shi)(shi)幫你定大方向的(de),所以向領導征求意(yi)見的(de)時候,要提前準備好備選方案(an),讓領導做選擇題(ti),而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)問(wen)答(da)題(ti)。

七(qi)、職場上(shang)遲鈍感比敏感更(geng)重(zhong)要(yao)(yao),不(bu)要(yao)(yao)總(zong)把自(zi)己放在(zai)受害者(zhe)的位置(zhi)上(shang),在(zai)工作(zuo)當中,就不(bu)可能不(bu)受委屈,必須要(yao)(yao)清楚一件事情,挨(ai)罵、受挫、委屈,這也是工作(zuo)的一部(bu)分。

八、對自(zi)己的(de)要(yao)求要(yao)比職位高一級(ji)。

九、想當將(jiang)軍,就要(yao)先學會(hui)服從。在團隊(dui)中(zhong),服從命令是(shi)極其重要(yao)的專業素(su)養,一(yi)旦確定方(fang)案,就不要(yao)抱怨,不要(yao)消極應付,要(yao)積極認真的執(zhi)行,只(zhi)有先學會(hui)被別人領(ling)導,才可能成為一(yi)個好領(ling)導。

十(shi)、遠(yuan)離不必要(yao)的社交,90%的職場(chang)社交都(dou)是無(wu)用的,職場(chang)新人(ren),不要(yao)忙(mang)著(zhu)建立什么人(ren)脈,把你(ni)(ni)的專業做(zuo)的精彩,這(zhe)才(cai)是根本,你(ni)(ni)有了(le)本事,別人(ren)自然就會主動來找你(ni)(ni),你(ni)(ni)也就有了(le)人(ren)脈。

十一、靠(kao)譜是(shi)(shi)比聰明更重要的(de)品質。什么是(shi)(shi)靠(kao)譜?靠(kao)譜就是(shi)(shi)凡事有(you)交代,事事有(you)回音,件件有(you)著(zhu)落(luo),做好(hao)領導交辦給(gei)你(ni)的(de)小事,先證明你(ni)是(shi)(shi)一個靠(kao)譜的(de)人,才能接(jie)到更大的(de)重任。

十二、永遠(yuan)不要滿(man)足(zu)60分(fen)兒。想成(cheng)為5%的職(zhi)場人,對自己的標準不能只(zhi)是60分(fen)兒,公司(si)的規章制(zhi)度永遠(yuan)是為最差的員工準備的,而不是為5%優秀(xiu)的員工準備的。

十(shi)三、培養自己(ji)的殺手(shou)锏技能。在職場(chang)上(shang)的地位不(bu)是(shi)(shi)由(you)你的工作量(liang)決定的,而是(shi)(shi)由(you)你的不(bu)可替代性來決定的,所以得培養自己(ji)的殺手(shou)锏技能。

十四、別總(zong)做職場上的(de)老好(hao)人(ren),要建立自己(ji)的(de)底線和原則,不然你會犧牲大(da)量(liang)的(de)時間和精力,如(ru)果(guo)結果(guo)好(hao),你是給別人(ren)做嫁(jia)衣,如(ru)果(guo)結果(guo)不好(hao),你還得替別人(ren)背鍋(guo)。

十五、不(bu)要(yao)把(ba)同(tong)事(shi)(shi)當密友(you),什么都說。工(gong)作不(bu)是(shi)生活,同(tong)事(shi)(shi)不(bu)是(shi)朋(peng)友(you),對待同(tong)事(shi)(shi)可以熱情,可以互助,但(dan)千萬別(bie)把(ba)同(tong)事(shi)(shi)當密友(you),什么老底兒都讓他知道(dao),沒(mei)有利益關系的時(shi)候都是(shi)朋(peng)友(you),一旦(dan)有利益沖突,那翻臉就是(shi)一瞬間的事(shi)(shi)兒。



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董怡
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