大廠裁員，職(zhi)場內(nei)卷，2023年(nian)想(xiang)拿高薪崗位(wei)似乎越(yue)來(lai)越(yue)難了，分享四個求(qiu)職(zhi)策略。
第(di)一(yi)(yi)，放開(kai)城市(shi)。知道嗎？光五(wu)月(yue)(yue)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)，一(yi)(yi)線(xian)城市(shi)，上(shang)海、杭(hang)州(zhou)、北京的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)里面大公司(si)就一(yi)(yi)次性畢業了(le)上(shang)萬的(de)(de)優(you)秀人(ren)才。注意這(zhe)(zhe)(zhe)波人(ren)可不是(shi)績效(xiao)不好才被畢業的(de)(de)，而是(shi)大廠業務跟組織的(de)(de)結構(gou)性調整，說人(ren)話就是(shi)養不起這(zhe)(zhe)(zhe)么多高(gao)薪(xin)的(de)(de)人(ren)了(le)，開(kai)始騰籠換(huan)鳥(niao)，造成這(zhe)(zhe)(zhe)幾個城市(shi)的(de)(de)崗位供需，短時間內(nei)變得異常不平(ping)衡。一(yi)(yi)個人(ren)三月(yue)(yue)到五(wu)月(yue)(yue)一(yi)(yi)直看上(shang)海大公司(si)的(de)(de)機(ji)會(hui)，終于在五(wu)月(yue)(yue)中旬一(yi)(yi)狠心一(yi)(yi)跺腳，拖家帶口(kou)去了(le)一(yi)(yi)個跨(kua)國(guo)公司(si)，外派西部三線(xian)城市(shi)的(de)(de)機(ji)會(hui)，年薪(xin)從30漲到60了(le)，就這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)他(ta)是(shi)PK掉了(le)一(yi)(yi)個大廠，剛畢業的(de)(de)年薪(xin)80萬的(de)(de)候選人(ren)才得到的(de)(de)機(ji)會(hui)，所以如(ru)果想更快拿到高(gao)薪(xin)崗位，放開(kai)城市(shi)，就是(shi)拓寬了(le)漏斗的(de)(de)開(kai)口(kou)。
第二(er)，熱(re)門賽道(dao)。行業(ye)賽道(dao)是撬(qiao)動薪(xin)(xin)資(zi)的*杠桿，2023年，新能源(yuan)車、半(ban)導體出(chu)海，還(huan)有部分(fen)城市的奢侈(chi)品行業(ye)，依然有行業(ye)整體薪(xin)(xin)資(zi)上升的趨(qu)勢，特別對高(gao)端人才，愿(yuan)意給出(chu)40%以上的漲(zhang)薪(xin)(xin)幅度。
第三(san)，縮短空窗。目(mu)前這大環境，一旦(dan)空窗了，建議以三(san)個(ge)月(yue)為周期做一個(ge)求職項目(mu)計劃，三(san)個(ge)月(yue)內騎上(shang)可選范圍(wei)內最滿意的那頭驢，而不是非要(yao)等到滿足(zu)職業發展規劃當(dang)中的崗(gang)位，因為下半年你可能迎來更多競爭對(dui)手。還有一個(ge)就(jiu)是超過三(san)個(ge)月(yue)的空窗期，HR通常會(hui)壓候選人的薪資的。
第四，反向養(yang)魚(yu)。簡歷應投盡(jin)投，offer,應拿盡(jin)拿，現在大環境變(bian)數太(tai)多，以(yi)(yi)前可能對于一(yi)個(ge)60分(fen)的(de)崗位看都(dou)不看，今(jin)天建(jian)議先(xian)誠懇應聘，先(xian)把offer收(shou)入囊(nang)中，萬(wan)一(yi)三個(ge)月內沒拿到(dao)80分(fen)以(yi)(yi)上的(de)崗位，或者80分(fen)崗位，覺得你很匹配(pei)，但架不住競爭對手多，變(bian)數多，奇葩事兒就多，企業如果拿你當(dang)備(bei)胎(tai)，你也可以(yi)(yi)反向養(yang)魚(yu)，最(zui)后一(yi)刻(ke)選一(yi)個(ge)自(zi)己最(zui)滿意的(de)。
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