如(ru)果收到一個offer，給(gei)(gei)原地(di)漲(zhang)薪50%，但(dan)是給(gei)(gei)offer的(de)(de)(de)這(zhe)個公司的(de)(de)(de)規模平臺，遠不(bu)如(ru)現在的(de)(de)(de)崗位，去(qu)(qu)還是不(bu)去(qu)(qu)，換。之(zhi)前年輕(qing)人短期(qi)(qi)之(zhi)內不(bu)能看錢，要看長期(qi)(qi)的(de)(de)(de)職業發(fa)展，但(dan)今天直(zhi)白(bai)的(de)(de)(de)告訴你，去(qu)(qu)趕緊去(qu)(qu)，立(li)刻去(qu)(qu)，在現在最重要的(de)(de)(de)是把能夠拿到手里(li)的(de)(de)(de)揣進兜里(li)。
第(di)一點，因為在今天的大環(huan)境之下，企(qi)業(ye)的生命周期(qi)可(ke)能比(bi)你的職業(ye)生涯還要短。想(xiang)著(zhu)在一家(jia)企(qi)業(ye)工作七八年(nian)，從一開始的初級員工最后變成總(zong)監(jian)，不好意思，沒準再過(guo)一兩年(nian)，你公司(si)就(jiu)掉頭(tou)向下了，哪有(you)什么晉升加薪的機會？
第二點，你(ni)(ni)以為找工作，真(zhen)的(de)看你(ni)(ni)的(de)平臺和你(ni)(ni)的(de)能力來(lai)決定你(ni)(ni)的(de)崗位嗎？不是(shi)的(de)，是(shi)看你(ni)(ni)在上(shang)(shang)一家公司的(de)薪資，但凡一個offer給你(ni)(ni)漲薪50%以上(shang)(shang)，就已經是(shi)給你(ni)(ni)原地晉升了，你(ni)(ni)在市場(chang)上(shang)(shang)的(de)估值(zhi)跟職(zhi)級已經往上(shang)(shang)走(zou)一層了，這個時候不抓緊(jin)機會(hui)還在等(deng)什么呢？
第三點，是(shi)一個(ge)公開的(de)(de)(de)秘密。知名(ming)企業(ye)對職級、年(nian)齡(ling)、薪(xin)(xin)資的(de)(de)(de)匹配度是(shi)有要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)，你(ni)今天(tian)再(zai)優秀(xiu)，你(ni)也到了這(zhe)個(ge)薪(xin)(xin)資階(jie)段了，但是(shi)你(ni)的(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)超(chao)出了這(zhe)個(ge)匹配度的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)，不好意思，知名(ming)企業(ye)大公司(si)會質疑(yi)你(ni)下一個(ge)階(jie)段的(de)(de)(de)潛力問題，也不會給你(ni)機(ji)會的(de)(de)(de)。
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