在面(mian)試(shi)了1000個(ge)候(hou)選人之后，發現從月薪1萬到5萬，每個(ge)層級都有(you)它需要跨越的能(neng)力門檻，不管是(shi)內部晉升還是(shi)出去面(mian)試(shi)，只有(you)先跨過(guo)了這個(ge)能(neng)力門檻，才(cai)有(you)可能(neng)真正拿到下一個(ge)級別的薪資。
1、1萬(wan)到2萬(wan)，在這(zhe)個階段最需(xu)要修(xiu)煉的(de)是專業(ye)知識。可(ke)不(bu)僅只學歷跟證(zheng)書(shu)，更多的(de)是這(zhe)個崗位所需(xu)要的(de)實操專業(ye)技能。
2、月薪2萬到3萬，要(yao)求有一(yi)個點的(de)(de)推動力。這(zhe)個時候(hou)公司看你(ni)是一(yi)個獨(du)立(li)的(de)(de)執(zhi)行者，給(gei)你(ni)一(yi)個指令(ling)，要(yao)按(an)照現有的(de)(de)流程能夠把(ba)事情做(zuo)完。
3、月薪3萬(wan)到4萬(wan)，要求(qiu)有(you)一(yi)個(ge)線的(de)懂(dong)業務的(de)能(neng)力。因為這(zhe)個(ge)時候公司要求(qiu)你(ni)能(neng)夠設計(ji)(ji)業務鏈路，那你(ni)的(de)合(he)作對(dui)象更多的(de)是跨(kua)部門的(de)同事(shi)都要懂(dong)行業，懂(dong)商業邏輯，才能(neng)跟大家一(yi)起把這(zhe)個(ge)鏈路設計(ji)(ji)出來。
4、月(yue)薪(xin)4萬到(dao)5萬，要求(qiu)有一(yi)(yi)個(ge)面的影響力，搭(da)檔的對象基本是一(yi)(yi)個(ge)大(da)廠(chang)的業務板塊的總裁，或者是一(yi)(yi)個(ge)小公(gong)司VP級(ji)別的大(da)咖(ka)了(le)，要把(ba)你的規劃和方案復制到(dao)整個(ge)公(gong)司，或者是這個(ge)板塊，要求(qiu)有跟這些大(da)咖(ka)對話的能力，只有說服跟影響了(le)他們，才能推動大(da)家把(ba)你想做的事情(qing)做成。
5、月薪5萬這個層級，加上年(nian)終獎跟股票期權，你(ni)的年(nian)薪應該(gai)遠超(chao)100萬了。
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