當級別(bie)越高的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，不要以(yi)為去了(le)一(yi)(yi)個新的(de)(de)(de)(de)公司，只是(shi)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個普通的(de)(de)(de)(de)背調，過往的(de)(de)(de)(de)履歷(li)，過往接觸的(de)(de)(de)(de)合作方，同事，主管，要對(dui)你(ni)360度(du)的(de)(de)(de)(de)評(ping)價(jia)，就已(yi)經在業內也樹立(li)起來了(le)，你(ni)是(shi)品(pin)牌建立(li)的(de)(de)(de)(de)非(fei)常(chang)好，其實你(ni)長(chang)期(qi)是(shi)有(you)一(yi)(yi)個溢價(jia)在的(de)(de)(de)(de)，如果品(pin)牌不好，即(ji)便是(shi)專業能力非(fei)常(chang)強，不知道為什么就被(bei)拒(ju)絕(jue)掉了(le)，實際上很(hen)有(you)可能的(de)(de)(de)(de)就是(shi)對(dui)你(ni)進行(xing)一(yi)(yi)次(ci)暗調.
在(zai)(zai)招(zhao)聘人(ren)(ren)(ren)的(de)時(shi)候，P7及P7以上是(shi)一定會做(zuo)暗(an)(an)調(diao)的(de)，什(shen)么(me)是(shi)暗(an)(an)調(diao)？也(ye)沒有那么(me)猥瑣(suo)，因(yin)為這(zhe)個(ge)圈子(zi)里面(mian)的(de)人(ren)(ren)(ren)已經(jing)不多(duo)(duo)了，只(zhi)要(yao)多(duo)(duo)問(wen)一兩(liang)個(ge)朋友，就(jiu)能夠打(da)聽到你(ni)在(zai)(zai)過往幾段經(jing)歷里面(mian)工作表現(xian)如何。年輕人(ren)(ren)(ren)從剛一工作開始，一出道開始，就(jiu)要(yao)特別注意在(zai)(zai)職場上自己的(de)表現(xian)，不光是(shi)工作能力方(fang)面(mian)的(de)，還有溝通人(ren)(ren)(ren)際關系，個(ge)人(ren)(ren)(ren)品(pin)牌(pai)(pai)的(de)樹立方(fang)面(mian)，實(shi)際上就(jiu)開始了，把自己的(de)整個(ge)的(de)職業生涯(ya)，當(dang)成自己一個(ge)公(gong)司的(de)生命周期來(lai)進行(xing)經(jing)營，時(shi)間越長，如果品(pin)牌(pai)(pai)夠好，是(shi)能夠產生品(pin)牌(pai)(pai)溢價的(de)，到四五十歲的(de)時(shi)候，當(dang)真的(de)面(mian)臨一些(xie)行(xing)業跟(gen)公(gong)司周期變化的(de)時(shi)候，如果品(pin)牌(pai)(pai)夠強，相信周圍的(de)資源跟(gen)人(ren)(ren)(ren)脈會幫助你(ni)，有一些(xie)抗周期價值產生。
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