很多老板都非常重視員(yuan)工學(xue)習(xi)(xi)，希望在公司里面能夠形成一(yi)種學(xue)習(xi)(xi)文化(hua)，但是(shi)這種學(xue)習(xi)(xi)文化(hua)總(zong)是(shi)流于形式(shi)，不(bu)能產生真正的價值(zhi)。分享一(yi)家上市公司所(suo)推(tui)行的極其簡單并且高效的學(xue)習(xi)(xi)文化(hua)落地(di)的方(fang)式(shi)，這種方(fang)式(shi)就是(shi)每(mei)月組織一(yi)次讀書會，全體員(yuan)工無(wu)論職位的高低都要參與(yu)其中(zhong)，具體是(shi)怎么運作？四個步驟(zou)：
第一，選(xuan)(xuan)書。選(xuan)(xuan)什么書不是(shi)員工隨(sui)性而為(wei)的(de)(de)，而是(shi)公司所(suo)有的(de)(de)員工共讀(du)一本書，并且是(shi)公司的(de)(de)董事親自挑選(xuan)(xuan)的(de)(de)。
第二，讀(du)(du)書(shu)。每個人(ren)(ren)都要(yao)認真閱讀(du)(du)，還(huan)有用筆在書(shu)中勾畫(hua)出重(zhong)要(yao)的觀點(dian)，同時(shi)還(huan)要(yao)寫(xie)讀(du)(du)書(shu)筆記，這些讀(du)(du)書(shu)筆記必(bi)須在下一次讀(du)(du)書(shu)會(hui)前(qian)的前(qian)三天(tian)，提(ti)交(jiao)給行政部(bu)門，如果有人(ren)(ren)沒有交(jiao)或者是延(yan)遲提(ti)交(jiao)，需要(yao)自己交(jiao)了300塊(kuai)錢的贊助(zhu)費。
第三(san)，復查(cha)。在讀(du)書(shu)會(hui)上，會(hui)讓員(yuan)工形(xing)成AB搭檔，相互檢查(cha)對方的閱讀(du)情況(kuang)和讀(du)書(shu)筆(bi)記(ji)，如(ru)果書(shu)上沒有勾畫重點，表示沒有認(ren)真閱讀(du)，這種情況(kuang)，當場自覺繳納300塊錢(qian)的贊助費(fei)。
第四，分(fen)(fen)享。分(fen)(fen)享最終的(de)成果，分(fen)(fen)享的(de)順序是(shi)在小組(zu)內部(bu)先分(fen)(fen)享，然后再由(you)小組(zu)的(de)代表(biao)在全公(gong)司進行分(fen)(fen)享，最終會(hui)根據大(da)家的(de)分(fen)(fen)享，還會(hui)確定(ding)當下(xia)(xia)公(gong)司或(huo)員工最需要(yao)提升(sheng)的(de)三個方面(mian)，制定(ding)讀書(shu)計劃，落地執行在下(xia)(xia)一(yi)次(ci)讀書(shu)會(hui)上，還會(hui)再次(ci)來檢查這(zhe)些落地的(de)效果。
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