哪類員工(gong)永遠不會被領導重用？對(dui)于領導，如果他(ta)(ta)在面(mian)對(dui)機會的(de)(de)時候，一想到某員工(gong)，就(jiu)下意識的(de)(de)覺得可能不適(shi)合，那(nei)大(da)概率領導是(shi)不會重用他(ta)(ta)的(de)(de)。而之所以讓(rang)領導有這(zhe)樣的(de)(de)顧慮，可能是(shi)因為這(zhe)個(ge)員工(gong)或(huo)多或(huo)少出現過以下的(de)(de)一些行(xing)為或(huo)者態度。
第一種，是有推脫(tuo)行為(wei)的人。哪怕(pa)只有一次，領導就(jiu)會認為(wei)你可能缺乏責任感(gan)。
第二(er)種，不(bu)喜歡反饋(kui)的人。如(ru)果他(ta)覺得你需要經常(chang)被(bei)催促(cu)，才反饋(kui)工作(zuo)進度，他(ta)下意識就(jiu)會(hui)覺得你對工作(zuo)不(bu)積極不(bu)主(zhu)動(dong)。
第三種，很難適應變化的人。如果一個員工給領(ling)導的感覺(jue)，是不能適應快速(su)變化的工作和環(huan)境，在(zai)工作靈活性和團(tuan)隊協調溝通方面能力不足的話，那他大概率也不會被領(ling)導重用。
第四種，經常鬧情緒的人。那領導一定(ding)會認(ren)為(wei)你(ni)是(shi)一個情緒不夠穩定(ding)，內心不夠強大(da)的員工，這樣的員工，領導一旦(dan)選擇(ze)重用你(ni)，他會擔心你(ni)在面對高壓工作的情況下(xia)，需要他花(hua)費很(hen)多的精力來協調你(ni)的情緒，所以他是(shi)不會做(zuo)這種自找麻煩(fan)的事情的，自然也不會重用你(ni)了。
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