為(wei)什么不能用第(di)一印象(xiang)來判(pan)斷同事(shi)？因為(wei)這個過于(yu)主觀。那又為(wei)什么會過于(yu)主觀？不是因為(wei)對(dui)方(fang)善于(yu)掩飾來迷惑(huo)你(ni)，而是因為(wei)自(zi)己的認(ren)知限制了你(ni)。
一、知(zhi)道的(de)太多，會下意(yi)識(shi)用過(guo)往(wang)已經識(shi)別(bie)過(guo)人的(de)特性來套現在眼前的(de)同(tong)事，這個(ge)過(guo)程(cheng)自然會有(you)偏(pian)差。
二、知道的過少，這(zhe)跟(gen)上一點矛盾，其實(shi)不然(ran)，因為時間有限(xian)，你所(suo)獲得的有限(xian)信息很難讓你做出一個相對完(wan)整的判斷。
那到底如何(he)判(pan)斷一個(ge)同事？
1、先知道同(tong)事一共可以分為幾(ji)個類型(xing)。
2、根據同事不同的(de)特征放(fang)入到對應類型就好了。
職場(chang)中(zhong)的(de)(de)人一共就(jiu)分(fen)為這三類，都在這個框框里面不會跳(tiao)出的(de)(de)，他們分(fen)別(bie)是分(fen)析者、交際(ji)者和實干者。
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