如何判(pan)斷一(yi)個人是否具備責(ze)任心，就三(san)點。
第一(yi)，責任(ren)心(xin)與做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)事(shi)兒無關，不是(shi)交給你一(yi)件事(shi)兒，但是(shi)你沒興(xing)趣，你就沒有(you)責任(ren)心(xin)了，真正(zheng)一(yi)個(ge)有(you)責任(ren)心(xin)的(de)(de)人，是(shi)非常(chang)注重承諾的(de)(de)，就這件事(shi)只要答應了，不管想做(zuo)(zuo)(zuo)還是(shi)不想做(zuo)(zuo)(zuo)，都(dou)會認真對待。
第二，生活(huo)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)世間(jian)上(shang)，每一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)都有(you)多重(zhong)的身份標簽，在(zai)公(gong)司里，可(ke)能是(shi)(shi)個(ge)(ge)管理者(zhe)，甚至老板(ban)。在(zai)生活(huo)當(dang)中，可(ke)能為人(ren)父，為人(ren)母，甚至本身還是(shi)(shi)個(ge)(ge)孩子，責(ze)任心(xin)其實是(shi)(shi)不會(hui)隨著身份標簽變化而轉移的，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)如果(guo)工作中你是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)有(you)責(ze)任心(xin)的領(ling)導(dao)，那在(zai)生活(huo)當(dang)中大概(gai)率也(ye)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)有(you)責(ze)任心(xin)的父母或者(zhe)伴(ban)侶(lv)，但是(shi)(shi)可(ke)能有(you)的領(ling)導(dao)工作當(dang)中投入度很高，很有(you)責(ze)任心(xin)，但是(shi)(shi)回到家(jia)里面什(shen)么都不管，即使有(you)這(zhe)樣的人(ren)存在(zai)，但是(shi)(shi)扒開那個(ge)(ge)表象(xiang)，探尋本質(zhi)，會(hui)發現這(zhe)是(shi)(shi)有(you)很多原因導(dao)致的。
1、人都是有(you)補(bu)償心理的，也(ye)就是追求平衡，工作中投(tou)入過高(gao)，生活當中就想放松。
2、跟時間精力的分(fen)配(pei)有關。
3、跟價值(zhi)觀有關(guan)。就在價值(zhi)觀里邊(bian)，可能(neng)認為照顧孩子，照顧家庭這(zhe)件事(shi)情，他(ta)就不是男人(ren)(ren)該做的(de)，因為同一件事(shi)情，不同的(de)人(ren)(ren)有不同的(de)標準看法和關(guan)注點。
第(di)三(san)，一個有(you)責(ze)任(ren)心(xin)的人(ren)，是(shi)不(bu)(bu)會(hui)報喜不(bu)(bu)報憂(you)的，不(bu)(bu)會(hui)做事(shi)不(bu)(bu)了(le)了(le)之的。比如工(gong)作當(dang)中(zhong)一個有(you)責(ze)任(ren)心(xin)的人(ren)，不(bu)(bu)管他負責(ze)的這件事(shi)情，最(zui)終結(jie)果怎(zen)么樣，是(shi)好是(shi)壞(huai)，他都是(shi)有(you)結(jie)果的，他不(bu)(bu)會(hui)踢皮球，不(bu)(bu)會(hui)不(bu)(bu)了(le)了(le)之，也(ye)不(bu)(bu)會(hui)事(shi)不(bu)(bu)關己，高高掛起。
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