到40歲才明(ming)白了職場真相(xiang)，別在工作中(zhong)尋找意義(yi)，工作都一(yi)樣，不會因(yin)為換了一(yi)份就能解決問題。
一、不(bu)要(yao)賦予工(gong)作(zuo)(zuo)太多(duo)意義(yi)。工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)本質就(jiu)是用時間換報(bao)酬，普通人的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)很難實現夢想，或者(zhe)得到長(chang)久的(de)(de)成(cheng)就(jiu)感(gan)，所以千(qian)萬不(bu)要(yao)把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)當成(cheng)生活的(de)(de)全部，應該在工(gong)作(zuo)(zuo)之(zhi)外去尋(xun)找生活的(de)(de)意義(yi)。
二、工作(zuo)不(bu)(bu)需要付(fu)出太多的(de)情緒。工作(zuo)上的(de)雞(ji)零(ling)狗碎，不(bu)(bu)值得你這么痛苦(ku)，被(bei)領導罵了也(ye)好，被(bei)同事(shi)不(bu)(bu)待見也(ye)好，把(ba)眼光放長遠，當下的(de)這點不(bu)(bu)爽，在你幾十(shi)年的(de)美好人(ren)生中，啥也(ye)不(bu)(bu)是。
三(san)、別太把領(ling)導期待當回事。期待的(de)(de)本質是(shi)管理手(shou)段，是(shi)為了激(ji)發員工更多的(de)(de)生產力。所以(yi)永(yong)遠都有上升空間，不要把領(ling)導的(de)(de)話(hua)當成個人價(jia)值的(de)(de)*評價(jia)標準，他(ta)的(de)(de)夸獎(jiang)不一定(ding)是(shi)好的(de)(de)，他(ta)的(de)(de)批(pi)評也不一定(ding)是(shi)事實。
四、停止(zhi)責任心過重。如(ru)果(guo)工(gong)作已經超負荷，加班加點(dian)(dian)也做不(bu)完，千萬別(bie)硬撐著，硬撐不(bu)會加速升職加薪，只會加速你(ni)的(de)身體垮掉，一定(ding)要舉手提出來(lai)。有時候，埋(mai)頭苦干的(de)老實(shi)人，比不(bu)過愛(ai)哭的(de)孩子(zi)有糖吃了。努(nu)力和工(gong)作中的(de)一切和解，不(bu)為(wei)別(bie)的(de)，只為(wei)了讓賺錢這事(shi)兒輕(qing)松一點(dian)(dian)。
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