俗話(hua)說的(de)(de)好，自古深情留不住(zhu)，唯有套(tao)路得人心，下(xia)面這三(san)個職場潛(qian)規則，不僅幫你(ni)少走彎路，還會讓你(ni)的(de)(de)工作干起來(lai)更加的(de)(de)通透。
一、工作(zuo)還真不是(shi)(shi)干的越(yue)多越(yue)好，而(er)是(shi)(shi)越(yue)有(you)(you)效(xiao)率(lv)越(yue)好。職場是(shi)(shi)一個價(jia)值交換的地方，一切事物都圍繞著價(jia)值展(zhan)開。你(ni)說你(ni)很努力，你(ni)說你(ni)干了很多工作(zuo)很辛苦，但對于老板和領導，他們根本不在(zai)乎，你(ni)越(yue)有(you)(you)效(xiao)率(lv)越(yue)能創造價(jia)值，才能獲(huo)得別人的認可。
二、關(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)忽冷忽熱，恰(qia)恰(qia)說明了(le)(le)關(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)暫時(shi)和現實。在(zai)職場上，人和人的(de)(de)基(ji)本關(guan)系(xi)(xi)(xi)是工作(zuo)關(guan)系(xi)(xi)(xi)，只有在(zai)工作(zuo)關(guan)系(xi)(xi)(xi)和諧的(de)(de)基(ji)礎上，才(cai)能構建其他的(de)(de)關(guan)系(xi)(xi)(xi)，而這也決定了(le)(le)有利益訴求(qiu)的(de)(de)時(shi)候，關(guan)系(xi)(xi)(xi)就會(hui)(hui)顯得(de)非常的(de)(de)熱乎，否則的(de)(de)話(hua)就會(hui)(hui)顯得(de)非常的(de)(de)冷漠，所以永(yong)遠不要在(zai)職場關(guan)系(xi)(xi)(xi)上給予太多(duo)的(de)(de)感情和期(qi)望。
三、領(ling)導(dao)的(de)話一(yi)定要(yao)信要(yao)聽，但不(bu)一(yi)定非得(de)按那樣去做。這(zhe)(zhe)就(jiu)涉(she)及了一(yi)個(ge)處事觀念的(de)問(wen)題，既要(yao)尊重管理權威，也要(yao)學會變通的(de)執行，領(ling)導(dao)說(shuo)的(de)話一(yi)定是對的(de)，不(bu)能提出疑問(wen)和質疑，但是在執行的(de)過程中(zhong)(zhong)(zhong)，你要(yao)見機(ji)行事，因為最終的(de)結(jie)果不(bu)好，那都是你這(zhe)(zhe)個(ge)下屬的(de)責(ze)任。黑中(zhong)(zhong)(zhong)有(you)白(bai)(bai)白(bai)(bai)中(zhong)(zhong)(zhong)有(you)黑進(jin)來，聽招呼(hu)說(shuo)規矩也善于變化融通，這(zhe)(zhe)就(jiu)是中(zhong)(zhong)(zhong)庸之道。
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