有沒(mei)有發現，那些很(hen)聽(ting)話的(de)(de)(de)(de)員工，那些任勞任怨的(de)(de)(de)(de)員工，卻很(hen)難升職加薪(xin)，憑啥(sha)？為啥(sha)？平心(xin)而論(lun)，領(ling)導都(dou)(dou)喜歡聽(ting)話的(de)(de)(de)(de)下屬，但喜歡并不(bu)代表認可，比起聽(ting)話，作為領(ling)導，更(geng)喜歡的(de)(de)(de)(de)是有能力，能把事情做成的(de)(de)(de)(de)員工，領(ling)導給你(ni)派任務，你(ni)永遠簡單回復(fu)說(shuo)，收到(dao)。領(ling)導讓你(ni)提意見(jian)，你(ni)永遠都(dou)(dou)是說(shuo)我覺(jue)(jue)得沒(mei)啥(sha)問題(ti)。每當(dang)這個時候，領(ling)導對你(ni)的(de)(de)(de)(de)認可度就會降低一分，你(ni)感覺(jue)(jue)自己(ji)聽(ting)話照做沒(mei)問題(ti)，但領(ling)導感覺(jue)(jue)你(ni)缺乏獨立思考的(de)(de)(de)(de)能力，非(fei)常的(de)(de)(de)(de)平庸。服(fu)從(cong)是打工者的(de)(de)(de)(de)基本素(su)養(yang)，但無條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)服(fu)從(cong)卻是職場的(de)(de)(de)(de)大忌。
有時候聽(ting)話會阻礙你(ni)成(cheng)(cheng)長，不聽(ting)話才能幫助你(ni)職(zhi)場境界。事實(shi)上(shang)，這種不聽(ting)話，意(yi)味著你(ni)有獨(du)立思考的(de)(de)能力，并且(qie)能為自(zi)己(ji)的(de)(de)工作(zuo)產出去負責，反倒(dao)會讓領(ling)導(dao)(dao)對你(ni)刮目(mu)相(xiang)看。值(zhi)(zhi)得(de)追(zhui)隨的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)，大多是結(jie)果導(dao)(dao)向的(de)(de)，只要(yao)你(ni)能創造價值(zhi)(zhi)，達成(cheng)(cheng)目(mu)標，他(ta)并不介意(yi)你(ni)的(de)(de)冒(mao)犯(fan)，反而會欣賞你(ni)的(de)(de)勇(yong)氣(qi)和坦蕩。所以在職(zhi)場保持自(zi)己(ji)的(de)(de)獨(du)立思維非(fei)常的(de)(de)重要(yao)，盲目(mu)的(de)(de)聽(ting)話，只會讓自(zi)己(ji)的(de)(de)逐漸消失殆(dai)盡。在結(jie)果為導(dao)(dao)向的(de)(de)競爭中，既要(yao)保持自(zi)我(wo)價值(zhi)(zhi)和組(zu)織(zhi)價值(zhi)(zhi)的(de)(de)一致性，也要(yao)敢于質疑(yi)，在創新中歷久彌新，在鞏(gong)固中拾級而上(shang)，才是職(zhi)場人(ren)最(zui)好的(de)(de)狀態。
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