身在(zai)職場(chang)，下面這五類人(ren)真的很(hen)討厭，不(bu)(bu)是錯覺(jue)，而是大家的共識，再遇到了(le)，能不(bu)(bu)搭(da)理就不(bu)(bu)搭(da)理。
第一(yi)，以為(wei)所有(you)的(de)(de)事情都是針(zhen)對(dui)于自(zi)己(ji)(ji)。這些(xie)人(ren)每天(tian)總有(you)演不完(wan)的(de)(de)那(nei)些(xie)戲，同事的(de)(de)一(yi)個動作，一(yi)個眼神，都認(ren)為(wei)是針(zhen)對(dui)自(zi)己(ji)(ji)而(er)(er)來，這不僅(jin)自(zi)己(ji)(ji)過得很累，而(er)(er)且對(dui)別人(ren)也會(hui)造(zao)成(cheng)很大的(de)(de)負擔。
第二，特別愛(ai)發牢騷。在職場上(shang)，沒(mei)有人愿(yuan)意跟愛(ai)抱怨的(de)同事(shi)相處，如果(guo)一些人總是吐槽領導不公平，同事(shi)能(neng)力差，這些悲(bei)(bei)觀想法，會快速(su)的(de)讓(rang)同事(shi)產生反(fan)感(gan)，偶(ou)爾(er)悲(bei)(bei)觀能(neng)理解，但長期的(de)困在悲(bei)(bei)觀的(de)想法中，不斷的(de)散播(bo)，這種人一定(ding)要(yao)遠離。
第三，缺(que)乏同(tong)情心。這是所有人際關(guan)系中(zhong)最(zui)讓人討厭的(de)一種，試想如果有個(ge)人整天的(de)擺出一副與我何干的(de)態度(du)，真(zhen)的(de)很(hen)令人厭惡。
第四，情緒(xu)(xu)反應(ying)過度。每個人可(ke)(ke)能(neng)(neng)都會(hui)有(you)這樣的(de)(de)一個經驗，忽然被同事的(de)(de)暴怒所嚇到，這樣無(wu)法控制自己情緒(xu)(xu)的(de)(de)人，他們可(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)因為(wei)同事的(de)(de)一件特(te)別小的(de)(de)失(shi)誤，就可(ke)(ke)以大吼大叫老半天(tian)。
第五，無止境的追求肯定。渴望成功是件好事，但過度了就容易讓人產生反感。比如為了讓領導覺得自己非常的努力，表演式的加班，為了展示自己的業務能力強，才會頻繁的給別人的業務提意見，這真的會讓同事疲憊不堪。
問題來了，遇(yu)到這樣的人(ren)該(gai)怎么辦？記(ji)住一句話，能遠(yuan)離(li)就遠(yuan)離(li)，日常笑臉該(gai)給(gei)給(gei)，但有沖(chong)突必(bi)須懟
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