沒(mei)有(you)師(shi)(shi)傅(fu)帶(dai)徒(tu)弟(di)，新(xin)員(yuan)工(gong)就死了(le)(le)。所以我們(men)在晉升(sheng)這(zhe)個里(li)(li)面，我們(men)有(you)幾個指標(biao)(biao)(biao)的，業績指標(biao)(biao)(biao)、知(zhi)識(shi)指標(biao)(biao)(biao)、技(ji)能指標(biao)(biao)(biao)、成(cheng)長指標(biao)(biao)(biao)、師(shi)(shi)徒(tu)制(zhi)指標(biao)(biao)(biao)就是帶(dai)徒(tu)弟(di)指標(biao)(biao)(biao)，還(huan)有(you)維持指標(biao)(biao)(biao)，還(huan)有(you)電網(wang)指標(biao)(biao)(biao)，還(huan)有(you)內部(bu)不記(ji)名滿意度指標(biao)(biao)(biao)，把這(zhe)些指標(biao)(biao)(biao)綜合在一(yi)起，他才能夠去往上(shang)晉升(sheng)。那這(zhe)個時(shi)候為什么要做這(zhe)些指標(biao)(biao)(biao)？因為你招來(lai)的新(xin)人(ren)到了(le)(le)這(zhe)個團隊里(li)(li)面就被他弄(nong)死了(le)(le)。加上(shang)你現在公司(si)你還(huan)有(you)信(xin)息，你還(huan)有(you)資源，你分配(pei)給他們(men)，這(zhe)兩個干(gan)的時(shi)間長了(le)(le)叫老白兔(tu)，他會怎么想？
現(xian)在老板有(you)信息分給我(wo)(wo)們(men)，現(xian)在公司招人了，那信息都(dou)給到(dao)他(ta)了，我(wo)(wo)為(wei)什么要把(ba)他(ta)留下來？跟我(wo)(wo)們(men)一(yi)點毛(mao)關系都(dou)沒有(you)，就把(ba)新員(yuan)工給弄死了，為(wei)什么？因為(wei)你手頭(tou)信息就給他(ta)們(men)兩個了，這(zhe)(zhe)個里面(mian)還涉及到(dao)利，也許他(ta)們(men)眼光比較短淺(qian)是(shi)吧(ba)？市場就這(zhe)(zhe)么大，因為(wei)我(wo)(wo)們(men)自己還沒吃(chi)飽，所以一(yi)開始(shi)的(de)時(shi)候就要把(ba)制度做好，這(zhe)(zhe)樣的(de)小白兔能存活下來。存活的(de)過(guo)程中(zhong)我(wo)(wo)們(men)還有(you)除了新員(yuan)工入職(zhi)的(de)培(pei)訓以外(wai)，還有(you)轉(zhuan)崗的(de)培(pei)訓，就是(shi)轉(zhuan)到(dao)下一(yi)個等(deng)級的(de)培(pei)訓，對(dui)吧(ba)？還有(you)專業能力的(de)培(pei)訓，這(zhe)(zhe)些(xie)系統都(dou)要給他(ta)去(qu)打造。
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