做到以下三點(dian)啊，新入職的(de)員工(gong)，你趕都趕不走。
1、在(zai)入職的(de)第(di)一(yi)周重點要(yao)給(gei)溫度。HR呢和部門當中一(yi)位比較熱情的(de)同事(shi)呢帶他(ta)(ta)(ta)什么？在(zai)公(gong)(gong)司周圍呢去吃飯，熟悉旁邊的(de)環境(jing)。帶他(ta)(ta)(ta)呢融(rong)入公(gong)(gong)司的(de)人(ren)際，然(ran)后帶他(ta)(ta)(ta)了解這個(ge)公(gong)(gong)司的(de)業務規范和流程，那他(ta)(ta)(ta)覺得(de)這里(li)的(de)人(ren)呢是歡迎他(ta)(ta)(ta)的(de)，是接(jie)納他(ta)(ta)(ta)的(de)。
2、是(shi)入職的(de)第一個(ge)月重(zhong)點呢(ni)是(shi)要(yao)給到(dao)他(ta)(ta)(ta)成(cheng)就感(gan)。關鍵(jian)靠直接上級要(yao)主動(dong)的(de)去(qu)關注他(ta)(ta)(ta)的(de)工作(zuo)的(de)一個(ge)適應度(du)，碰到(dao)問(wen)題呢(ni)答疑解惑，給到(dao)他(ta)(ta)(ta)工作(zuo)的(de)直接的(de)一些肯定認可(ke)他(ta)(ta)(ta)，那同(tong)時呢(ni)讓(rang)他(ta)(ta)(ta)感(gan)受到(dao)工作(zuo)的(de)價(jia)值(zhi)感(gan)和崗位的(de)勝任感(gan)。
3、是(shi)入職(zhi)的(de)(de)(de)第三個(ge)(ge)月，也就(jiu)是(shi)轉正前呢(ni)(ni)(ni)要(yao)給到(dao)他(ta)(ta)發展(zhan)的(de)(de)(de)希望感。部門的(de)(de)(de)負責人和(he)HR呢(ni)(ni)(ni)要(yao)一(yi)(yi)起(qi)呢(ni)(ni)(ni)對他(ta)(ta)過去三個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)優秀的(de)(de)(de)表(biao)現呢(ni)(ni)(ni)給予肯定。同時呢(ni)(ni)(ni)，主動的(de)(de)(de)告訴他(ta)(ta)公(gong)司一(yi)(yi)些(xie)人才加薪啊(a)(a)晉(jin)升啊(a)(a)發展(zhan)通道啊(a)(a)，以(yi)及長(chang)(chang)期的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)激勵機制以(yi)及公(gong)司現在的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)發展(zhan)的(de)(de)(de)消除他(ta)(ta)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)顧慮，讓他(ta)(ta)有信心和(he)有決心跟公(gong)司一(yi)(yi)起(qi)長(chang)(chang)期發展(zhan)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123308.html
