職(zhi)(zhi)業的穩定性沒那么重要，一(yi)(yi)直不(bu)跳槽才會越來(lai)越不(bu)值錢，現在的職(zhi)(zhi)場(chang)對大(da)齡人(ren)士不(bu)太友好，趁著年(nian)輕機(ji)多，在一(yi)(yi)個(ge)公(gong)司(si)(si)待兩三年(nian)就可以動(dong)(dong)一(yi)(yi)動(dong)(dong)，長期待一(yi)(yi)個(ge)公(gong)司(si)(si)不(bu)利于加薪，公(gong)司(si)(si)寧愿用兩萬(wan)招個(ge)新人(ren)，也不(bu)愿意給(gei)只有月薪八(ba)千的你漲工(gong)資(zi)，當你遇到(dao)了以下幾種情況，就可以選擇跳槽了。
第一，現(xian)工作對個人的發展(zhan)受(shou)限。如果(guo)不(bu)能滿足(zu)你物質(zhi)(zhi)、職位、資(zi)源的需求(qiu)，除了(le)畫餅沒有實質(zhi)(zhi)東西，趁早走人。
第二，個(ge)人追求和公(gong)司發展不匹配。每天都是無意(yi)義的內(nei)耗，那就要及時止損。
第三，想要改變現狀(zhuang)。工(gong)作(zuo)環境(jing)，不如人意(yi)，人是不可能選擇(ze)同事和領導的，如果(guo)你(ni)不喜歡(huan)他們又忍無(wu)可忍，那就可以換一個(ge)公司(si)(si)去找順(shun)眼的人，如果(guo)你(ni)沒有任何顧慮，那就勇敢跳槽，人的沉淀是靠自己積累的，和待一個(ge)公司(si)(si)時間長短，沒有正比關系，打工(gong)人只有被割韭菜的份，所(suo)以跳槽不是一件壞事，多試(shi)錯才(cai)會遇到(dao)合(he)適的地(di)方。
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