我真的(de)沒想(xiang)到(dao)三個(ge)月都不(bu)到(dao)，這(zhe)(zhe)新(xin)人(ren)呢(ni)(ni)竟然向HR提出要(yao)離(li)職(zhi)。有人(ren)呢(ni)(ni)剛開始(shi)做管(guan)理，他(ta)說他(ta)挺欣(xin)賞最近招的(de)新(xin)人(ren)是(shi)(shi)個(ge)好苗(miao)子。于(yu)是(shi)(shi)呢(ni)(ni)他(ta)想(xiang)好好帶(dai)一(yi)帶(dai)，他(ta)安排了(le)(le)很(hen)(hen)多(duo)(duo)事(shi)情給他(ta)去做，并且也(ye)重點培養他(ta)。可(ke)是(shi)(shi)呢(ni)(ni)沒想(xiang)到(dao)三個(ge)月都不(bu)到(dao)，這(zhe)(zhe)個(ge)新(xin)人(ren)呢(ni)(ni)竟然向HR提出要(yao)離(li)職(zhi)，因為他(ta)覺得(de)事(shi)太(tai)多(duo)(duo)了(le)(le)，對自己期望(wang)出入很(hen)(hen)大，壓力(li)也(ye)特別大。那么這(zhe)(zhe)位粉絲呢(ni)(ni)也(ye)想(xiang)不(bu)通(tong)，覺得(de)太(tai)失望(wang)了(le)(le)。可(ke)是(shi)(shi)呢(ni)(ni)他(ta)又想(xiang)留(liu)住他(ta)，于(yu)是(shi)(shi)呢(ni)(ni)他(ta)找HR跟這(zhe)(zhe)位新(xin)人(ren)談談。
可(ke)是呢(ni)關鍵的(de)(de)呢(ni)是這位新人，他(ta)(ta)并不(bu)知(zhi)道他(ta)(ta)的(de)(de)領(ling)導想(xiang)重點(dian)培養(yang)(yang)他(ta)(ta)。那么站在對(dui)方的(de)(de)角度看(kan)呢(ni)，你(ni)(ni)可(ke)能只是想(xiang)壓榨他(ta)(ta)。所以我的(de)(de)建議呢(ni)是此時此刻管理者呢(ni)應該直接(jie)和(he)你(ni)(ni)的(de)(de)下屬面(mian)對(dui)面(mian)溝通(tong)清楚，而(er)不(bu)是通(tong)過HR來轉述。可(ke)以直接(jie)告訴(su)這位新人，他(ta)(ta)哪(na)里(li)做的(de)(de)很優秀(xiu)啊，你(ni)(ni)欣賞他(ta)(ta)哪(na)一點(dian)，他(ta)(ta)的(de)(de)哪(na)個(ge)特質很優秀(xiu)，你(ni)(ni)怎么樣培養(yang)(yang)他(ta)(ta)？其(qi)次呢(ni)不(bu)是每(mei)個(ge)人都有野心和(he)斗志啊，特別是你(ni)(ni)看(kan)看(kan)現在90后00后，你(ni)(ni)想(xiang)晉升他(ta)(ta)，你(ni)(ni)想(xiang)提拔(ba)他(ta)(ta)，人家(jia)和(he)未(wei)必愿意嘛。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123942.html
