原本(ben)以為在職場(chang)上混的好的人(ren)(ren)是那些責任(ren)心強，干活(huo)多的人(ren)(ren)，其實并(bing)不是，而是那些既(ji)能hold得住工作，情緒穩(wen)定，還能照顧好生活(huo)的人(ren)(ren)，他們才(cai)是多面選手，總結出了這四個特質。
一、敢于拒絕無理的(de)(de)要求。一些心眼(yan)賊(zei)多的(de)(de)同事，就喜歡欺負老實(shi)人(ren)(ren)，往往喜歡把(ba)一些瑣碎的(de)(de)工(gong)作(zuo)丟(diu)給別人(ren)(ren)，說的(de)(de)好聽是(shi)請求幫(bang)忙(mang)，其(qi)實(shi)就是(shi)把(ba)老實(shi)人(ren)(ren)當軟柿子捏(nie)，所以在面對這些同事的(de)(de)時候，不要太在意人(ren)(ren)情，不是(shi)自己分(fen)內的(de)(de)工(gong)作(zuo)可以選(xuan)擇拒絕。
二、適(shi)當(dang)休息不(bu)(bu)是(shi)(shi)偷(tou)懶，而是(shi)(shi)可以持續高效工(gong)作的一(yi)(yi)部分(fen)，工(gong)作覺得超負荷的時(shi)候，可以選擇調休一(yi)(yi)兩(liang)天，不(bu)(bu)要有(you)請假(jia)恥辱，公司也不(bu)(bu)是(shi)(shi)缺了(le)你一(yi)(yi)兩(liang)天，就運行不(bu)(bu)下去了(le)。
三、工(gong)作(zuo)要以結(jie)果(guo)為導(dao)向。接到領(ling)導(dao)的每(mei)一項工(gong)作(zuo)任(ren)務的時(shi)候，要明確工(gong)作(zuo)的目標，注重每(mei)一項工(gong)作(zuo)的結(jie)果(guo)，雖然工(gong)作(zuo)做的過程能夠讓我們成(cheng)長(chang)，但是領(ling)導(dao)更看重的結(jie)果(guo)。
四、學會(hui)匯(hui)報展現能力。聰明的(de)打工(gong)人干了80分(fen)(fen)，能匯(hui)報120分(fen)(fen)，老實人干了100分(fen)(fen)，但表(biao)達能力太差只能匯(hui)報60分(fen)(fen)，埋頭干再多的(de)活，匯(hui)報做不好(hao)也是(shi)白搭，匯(hui)報切忌流水賬，抓(zhua)重點、有條例，同(tong)時也要(yao)拋出問題(ti)，提出解決(jue)方案(an)，向領導爭取資(zi)源，懂得職場(chang)生存(cun)之道(dao)，才能更(geng)加(jia)開心(xin)的(de)工(gong)作。
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