告訴兩個職場真相，
第一，90%的員工離職(zhi)都(dou)跟(gen)直屬上司有(you)關。
第二，70%的(de)優秀員工都是被平庸的(de)上司折磨走的(de)。
工(gong)作(zuo)三年，換過(guo)幾家公(gong)司，也認(ren)清了一(yi)些現實，我們會因為(wei)薪酬待遇、工(gong)作(zuo)內容、行業地位等原(yuan)(yuan)因，選擇(ze)加入一(yi)家公(gong)司，但最終(zhong)決(jue)定在公(gong)司待多(duo)久和(he)效率有多(duo)高(gao)的(de)，往往是(shi)直屬領導(dao)，當一(yi)個團(tuan)隊的(de)員(yuan)工(gong)頻頻選擇(ze)離(li)職的(de)時(shi)候，問題很大的(de)原(yuan)(yuan)因會出在團(tuan)隊的(de)管(guan)理者身上。
一、情(qing)緒化嚴(yan)重和工作不(bu)認同。工作中身體上的苦與累(lei)都抵不(bu)過心累(lei)，有些(xie)領導就(jiu)是喜(xi)歡(huan)批評下屬，動不(bu)動喜(xi)歡(huan)發脾氣，無論你付(fu)出多少努力，他(ta)總喜(xi)歡(huan)雞(ji)蛋里挑骨(gu)頭，把一些(xie)無關緊要的小毛(mao)病放大。
二(er)、官大一級打(da)壓人(ren)。有(you)能(neng)力的(de)下屬(shu)完全沒有(you)空(kong)間施展自己的(de)才華，領導(dao)總喜歡拿(na)職權來打(da)壓下屬(shu)，并且(qie)喜歡把(ba)員(yuan)工當工具人(ren)，下班時(shi)間吃個飯都不得安寧，生怕(pa)被叫回去臨時(shi)加班，只看結(jie)果，根本就不在意(yi)員(yuan)工的(de)感受。
三、與下屬爭利(li)益。這是最難以忍受的(de)，上班不就是為了(le)賺錢嘛(ma)，有(you)些領導(dao)為了(le)個人的(de)利(li)益，不惜(xi)與下屬爭客戶，不考慮(lv)下屬中間做了(le)什(shen)么努力，一(yi)句話(hua)就能把原本屬于下屬員工的(de)提成(cheng)，裝進自(zi)己的(de)口袋里。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124376.html
