職場上工(gong)(gong)作能(neng)力和(he)社交能(neng)力哪(na)個更重要？很多勤勤懇懇的(de)職場老(lao)黃牛，都有這樣一個疑問，努(nu)力工(gong)(gong)作比不(bu)上一個靠一張嘴的(de)人，有的(de)人在一個崗位上默默付(fu)出幾年，公司都不(bu)想提拔，寧(ning)愿外聘一個新人，有時候新人的(de)工(gong)(gong)作能(neng)力并不(bu)比你強，但他(ta)就能(neng)成為你的(de)上司，名正(zheng)言順的(de)用你的(de)方案搶你功勞，這樣會(hui)導致(zhi)你心里(li)極度不(bu)平衡，卻(que)又對他(ta)無可奈(nai)何(he)。而你的(de)上司，每天的(de)工(gong)(gong)作重心，都是在社交上，討好領導，私(si)下和(he)各種同(tong)事約飯，人際關系混的(de)風生水起。
當然，每個(ge)(ge)公司的企業(ye)文化不(bu)同，但(dan)(dan)不(bu)可(ke)否認，社(she)交(jiao)能(neng)力(li)也(ye)是生產力(li)的一(yi)部(bu)分。在這(zhe)個(ge)(ge)時代，是無法給(gei)出(chu)工作(zuo)能(neng)力(li)，還是社(she)交(jiao)能(neng)力(li)，哪個(ge)(ge)更(geng)重要的答案，只能(neng)看所在的崗(gang)位(wei)和環境，更(geng)看重哪個(ge)(ge)，然后選(xuan)擇(ze)適者(zhe)生存，但(dan)(dan)*不(bu)變的是，要不(bu)斷提(ti)高(gao)自己(ji)的核心競爭力(li)。只有你強(qiang)大了，別人也(ye)會主動和你社(she)交(jiao)，這(zhe)一(yi)切(qie)都不(bu)是問題了。
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