年底(di)找(zhao)工作有(you)三個坑，一定要避(bi)開(kai)，否(fou)則后悔都來不及。
第一個(ge)，如果談(tan)offer階段，公司(si)只(zhi)跟你(ni)聊試用(yong)期薪資，其他(ta)信息要等到(dao)轉正之后(hou)(hou)再(zai)談(tan)，這(zhe)種情況很有(you)可(ke)能公司(si)存在短(duan)期用(yong)工的(de)風險，說(shuo)白了(le)等到(dao)年后(hou)(hou)可(ke)能就會把你(ni)辭退掉，再(zai)重新(xin)招人(ren)，但是對(dui)你(ni)簡歷里邊，就出現了(le)一份(fen)短(duan)期的(de)在職經歷，再(zai)找工作的(de)時候，就會顯得(de)不那么穩定。
第(di)二(er)個(ge)(ge)，年底很多崗位(wei)(wei)都是(shi)替補崗，就(jiu)是(shi)原來(lai)(lai)這(zhe)個(ge)(ge)崗位(wei)(wei)是(shi)有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)伴，但由于他(ta)離職了(le)，公司(si)要臨時找(zhao)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)頂替這(zhe)個(ge)(ge)崗位(wei)(wei)，這(zhe)個(ge)(ge)時候一(yi)(yi)(yi)(yi)定要關注一(yi)(yi)(yi)(yi)下，上(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)伴在離職之前，跟你的(de)交(jiao)接(jie)時間長短，如果只能(neng)交(jiao)接(jie)三到五(wu)天，大概(gai)意味著交(jiao)接(jie)的(de)過程(cheng)(cheng)不夠(gou)詳細，有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)些流程(cheng)(cheng)和數據是(shi)不夠(gou)清晰(xi)明確的(de)，那上(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)伴離職了(le)，這(zhe)個(ge)(ge)爛攤子，就(jiu)只能(neng)你來(lai)(lai)收拾了(le)，另外也要考慮一(yi)(yi)(yi)(yi)下，為什么(me)上(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)伴這(zhe)么(me)著急離職，很有(you)可能(neng)就(jiu)是(shi)因為這(zhe)家公司(si)管(guan)理不善、組織架構混亂、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容不夠(gou)清晰(xi)明確，包括可能(neng)會有(you)領導PUA、同事(shi)不配合的(de)情況，那接(jie)手了(le)這(zhe)個(ge)(ge)爛攤子，未來(lai)(lai)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)好受嗎。
第三個，這種年頭招聘到年尾的崗位，盡量(liang)也(ye)(ye)不要(yao)去(qu)，大(da)概率意味著(zhu)這家公司的業(ye)務(wu)不是(shi)很(hen)好做，所以導致人員流動率非常大(da)，那(nei)你入職(zhi)了之后，做不出業(ye)績(ji)，可能也(ye)(ye)要(yao)去(qu)離(li)職(zhi)。
所以雖然推(tui)薦抓緊時間找工(gong)作，年前(qian)能上岸(an)還是(shi)要去上岸(an)，但(dan)是(shi)如果找到(dao)了(le)一個不(bu)(bu)好(hao)的(de)崗位機會，那還不(bu)(bu)如不(bu)(bu)去了(le)，等(deng)到(dao)明年金三(san)銀四再說。
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