為什么簡歷(li)投遞后沒有消息？簡歷(li)投遞之后完全沒消息，那一定是你的(de)簡歷(li)出了問(wen)題，什么樣的(de)簡歷(li)能夠(gou)讓HR迅速(su)的(de)記(ji)住你。
一(yi)、不要(yao)用word格(ge)式。永遠不知道對方是(shi)(shi)用windows還是(shi)(shi)mac，不同(tong)系(xi)統打(da)開word很(hen)容易變成(cheng)(cheng)天數的，一(yi)定要(yao)轉化成(cheng)(cheng)PDF，然后再發送。
二、全部(bu)使用客觀描述主(zhu)觀形(xing)容，其實沒有(you)任何價值(zhi)。例(li)如不要說(shuo)什(shen)么平時(shi)喜歡(huan)閱(yue)讀互聯(lian)網資訊這種話，而要說(shuo)近(jin)一年(nian)的(de)時(shi)間，平均每(mei)天早上晚上兩個(ge)時(shi)間都(dou)會(hui)用移動和(he)pc端閱(yue)讀商業類或者電(dian)商類或者產品(pin)設計類的(de)文(wen)章，自己訂閱(yue)了17個(ge)網站，最(zui)喜歡(huan)的(de)是虎嗅(xiu)和(he)互聯(lian)網商業周刊這兩個(ge)，讀完后會(hui)寫一些心(xin)得和(he)感慨(kai)，發到抖音上，目前已(yi)經有(you)五千多名(ming)粉絲了。
三、一定要(yao)盡可(ke)(ke)能(neng)(neng)把數字能(neng)(neng)夠放進去。瀏(liu)覽(lan)你(ni)簡(jian)歷的人，往往對數字會非常的敏感的，可(ke)(ke)以用時間，例如一周內完成了(le)哪些工(gong)作，也(ye)可(ke)(ke)以量化內容，例如三個人190份問卷(juan)，17頁(ye)PPT，還可(ke)(ke)以去量化結果，比如效(xiao)果提升了(le)67%，方案百分(fen)之百通過等等。
四、命名。很多同學都喜歡(huan)用自(zi)己的名字去命名簡(jian)歷，標準命名格式應(ying)該是求(qiu)職(zhi)崗位(wei)加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)姓名、加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)學校(xiao)、加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)電(dian)話(hua)(hua)、加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)可(ke)(ke)入職(zhi)的時間，加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)可(ke)(ke)實習(xi)的時長，這(zhe)樣更加(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)一目了然。如果(guo)是發郵件(jian)的話(hua)(hua)，郵件(jian)標題(ti)也應(ying)該這(zhe)樣寫(xie)。最(zui)后一個(ge)小技(ji)巧可(ke)(ke)以(yi)寫(xie)一些興趣(qu)愛好。比如狼(lang)人殺、垂釣(diao)、網球(qiu)、滑雪(xue)、蹦極等等都可(ke)(ke)以(yi)，面試的時候(hou)，可(ke)(ke)能會產生意想不到(dao)的話(hua)(hua)題(ti)。
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