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招聘面試與人才盤點實戰專家
曾任聯想集團（世界500強）中國區服務組織人力資源高級管理崗位
曾任杭州趣鏈科技集團（區塊鏈獨角獸企業）特種事業部人力資源總監
曾任中國供銷集團社員網（互聯網農業領域先驅企業）人力資源總監
中國OD100人（GMF國際管理聯合會）【點擊詳細】
招(zhao)(zhao)聘(pin)是人(ren)力(li)資源(yuan)和用人(ren)部(bu)門共同的事，用人(ren)部(bu)門在招(zhao)(zhao)聘(pin)工作中至少(shao)需承擔以下(xia)職責(ze)： 一、配合人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)...
一個好(hao)的(de)離職(zhi)原因能(neng)讓薪(xin)資翻倍，既不(bu)(bu)能(neng)說前東家壞話(hua)，也不(bu)(bu)能(neng)抱怨工資低、加班多，記住以下四個話(hua)術(shu)： ...
管(guan)理(li)崗簡歷要(yao)注意(yi)呈(cheng)現(xian)與一(yi)線同學的(de)差異，具體(ti)(ti)如下(xia)： 一(yi)、體(ti)(ti)現(xian)管(guan)理(li)水平，Title 體(ti)(ti)現(xian)。大家可能...
很多人面試(shi)時緊(jin)(jin)張，導致會的問題沒(mei)答出來，以下(xia)是一些緩解面試(shi)緊(jin)(jin)張的建議： 一、強(qiang)準(zhun)備。提前(qian)對公司...
面(mian)試(shi)(shi)完了，第一件事情是及時復盤，很多拿到(dao)(dao)面(mian)試(shi)(shi)機(ji)會但未通過，感到(dao)(dao)沮喪，其實面(mian)試(shi)(shi)是匹(pi)配(pei)，不通過不代表能力...
找好工(gong)作(zuo)，可以用公(gong)積金來(lai)篩選公(gong)司好壞，繳納(na)的越(yue)(yue)多(duo)，公(gong)司相對(dui)越(yue)(yue)好，具體如下： 第一(yi)種，請繞道(dao)走，...
最(zui)近不(bu)要隨便離職，即使干得很不(bu)開心也先(xian)忍(ren)著，因為外面不(bu)一定(ding)有更好的，最(zui)近面臨(lin)的一些(xie)候選(xuan)人中(zhong)，有一半的...
你知(zhi)道員工流失的(de)成本有多高嗎？盡(jin)管(guan)大多數企業都知(zhi)道，團隊要(yao)有一定(ding)(ding)的(de)穩定(ding)(ding)性，但(dan)是很(hen)多企業過(guo)上小半年你再...
為(wei)什么看人(ren)看不準總走(zou)眼？怎樣練(lian)就火(huo)眼金睛(jing)？我有個工(gong)作的安排，就是幫助一家企業(ye)去(qu)面試三個管理人(ren)員。人(ren)家...
面試官到底喜歡什么樣(yang)的候(hou)選人(ren)？其實(shi)面試的目的只(zhi)有兩(liang)個： 一、確定你的工作能力。 二(er)、看你...
空窗(chuang)期半年，怎么(me)找到好工作，HR其實就關(guan)注你這兩點(dian)(dian)。 第一點(dian)(dian)，你為什么(me)空窗(chuang)？ 第二點(dian)(dian)，你...
面試(shi)當(dang)中(zhong)如何脫穎而出？三(san)個制勝法寶，讓你在面試(shi)當(dang)中(zhong)搶(qiang)到offer。 第一(yi)，明確核心優勢。不要(yao)泛...
下半(ban)(ban)年找(zhao)工(gong)作跟上半(ban)(ban)年完全不同了，所以求職(zhi)策略也要(yao)相應調整(zheng)，上半(ban)(ban)年海(hai)投海(hai)聊，還能管(guan)點用，下半(ban)(ban)年該(gai)精準找(zhao)...
收到offer之后(hou)，真的要給自己留一條后(hou)路。有這(zhe)么一個，就因為收到了心儀大廠的offer，然后(hou)果斷拒...
面試面一次掛一次，真(zhen)的和這三(san)個(ge)錯(cuo)誤點有關，很多人(ren)還不(bu)知(zhi)道，按(an)照這幾個(ge)方法去改正，一定可以獲得很多of...
饒永國
田明民
趙天明
曹喬喬
王飛（BJRL）
卞志漢
鐘意
張婭
康弘年
張子斌
孟凌
鮑臻煒
吳震源
李彥剛
余星冰