當你沒有實力(li)的(de)(de)(de)時候(hou)，認(ren)識誰都沒用(yong)。剛參(can)加工作的(de)(de)(de)時候(hou)，我熱衷于所(suo)謂的(de)(de)(de)職場社交(jiao)，想著多(duo)來往，多(duo)請別(bie)人(ren)(ren)吃(chi)吃(chi)飯就能積攢人(ren)(ren)脈(mo)(mo)(mo)和(he)關系(xi)。直(zhi)到花(hua)了不(bu)少錢，沒有任(ren)何收獲以后，我才明白，一個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈(mo)(mo)(mo)關系(xi)是和(he)自(zi)身的(de)(de)(de)實力(li)相匹配的(de)(de)(de)，任(ren)何人(ren)(ren)都不(bu)可(ke)能構建超過(guo)其自(zi)身實力(li)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)際關系(xi)，真是窮在(zai)鬧(nao)市無人(ren)(ren)問富在(zai)深山有遠(yuan)親(qin)啊，怎(zen)么(me)積累(lei)自(zi)己的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈(mo)(mo)(mo)呢？
1、要始(shi)終堅持有(you)來有(you)回的(de)交(jiao)往原(yuan)則(ze)，人際關系的(de)本質在于互(hu)(hu)利互(hu)(hu)惠(hui)，任何單一方面的(de)索取都會導致關系的(de)破裂。既(ji)要思考在關系中能夠得到什(shen)(shen)么(me)，也要思考，在關系中能為(wei)別人提供什(shen)(shen)么(me)。
2、要有(you)原則(ze)，有(you)目(mu)的的構(gou)建人脈關(guan)系(xi)。所以(yi)說關(guan)系(xi)的本質(zhi)在(zai)于(yu)價值(zhi)和(he)利益(yi)，但是也(ye)不能(neng)以(yi)價值(zhi)和(he)利益(yi)為*標準(zhun)。有(you)的人人品不行，德不配位，即便(bian)能(neng)夠建立一定的關(guan)系(xi)，也(ye)不可能(neng)長久(jiu)。因為說不清，哪天(tian)就(jiu)被坑(keng)進(jin)去了。
3、要搞(gao)好自己的(de)層(ceng)級，不可越級交(jiao)際，你是一個(ge)基(ji)層(ceng)員工，就(jiu)不要期望和(he)大領導構(gou)建關系(xi)。因(yin)為在大領導看來，這段關系(xi)壓根就(jiu)沒有交(jiao)際的(de)必(bi)要。你可能(neng)和(he)實力相當的(de)人，構(gou)建人脈和(he)關系(xi)，這就(jiu)是所謂的(de)圈子，除非你的(de)綜(zong)合(he)實力不斷的(de)躍升，你說對嗎？
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