想要升職加薪，得學(xue)會(hui)向上管理(li)，什(shen)么是向上管理(li)？其實就是學(xue)會(hui)好好和領導相處，四條(tiao)與領導打交(jiao)道的鐵律。
第一，把大領導(dao)(dao)看(kan)小，小領導(dao)(dao)看(kan)大。越是跟大領導(dao)(dao)匯報(bao)，越要不卑不亢，唯唯諾(nuo)諾(nuo)的(de)，反而覺(jue)得你底氣不足。而小領導(dao)(dao)往(wang)往(wang)很(hen)在(zai)乎你對他的(de)看(kan)法，所以得事事多捧(peng)他。
第二，給大領導(dao)留(liu)小(xiao)面子，給小(xiao)領導(dao)留(liu)大面子。在大領導(dao)面前(qian)，有好的建議(yi)就(jiu)直接說，只(zhi)要一次讓(rang)他(ta)對你另眼相看，那么也(ye)許就(jiu)會被他(ta)記住。但是在小(xiao)領導(dao)面前(qian)要放(fang)低姿態，因為這種人本來就(jiu)很在乎面子，只(zhi)有給他(ta)留(liu)足(zu)面子，這樣(yang)他(ta)才會給你里子。
第三，當(dang)(dang)著(zhu)大領導(dao)要表揚(yang)小(xiao)(xiao)領導(dao)，當(dang)(dang)著(zhu)小(xiao)(xiao)領導(dao)不要提(ti)(ti)大領導(dao)。當(dang)(dang)著(zhu)大領導(dao)去夸獎小(xiao)(xiao)領導(dao)，他會覺(jue)得你(ni)是(shi)一個懂得感恩的人，未(wei)來把你(ni)提(ti)(ti)拔上來，照樣對大領導(dao)忠誠。但如果當(dang)(dang)著(zhu)小(xiao)(xiao)領導(dao)面去提(ti)(ti)大領導(dao)，他會覺(jue)得你(ni)是(shi)拿(na)大領導(dao)來打壓他。
第(di)四，跟大領(ling)(ling)導要(yao)有好的(de)(de)私交，但是(shi)不(bu)要(yao)讓(rang)小領(ling)(ling)導知道(dao)。因為職場當中，最終決(jue)定你(ni)能不(bu)能往(wang)上走(zou)的(de)(de)那是(shi)大領(ling)(ling)導，但小領(ling)(ling)導呢有一萬(wan)種手段，讓(rang)你(ni)等不(bu)到往(wang)上走(zou)的(de)(de)機(ji)會，都說(shuo)貴人相助，力(li)氣省半，領(ling)(ling)導就是(shi)你(ni)的(de)(de)貴人。
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