五年三跳(tiao)算頻繁(fan)嗎(ma)？跳(tiao)槽(cao)頻繁(fan)是問(wen)(wen)題嗎(ma)？被面試官問(wen)(wen)道，為(wei)什么跳(tiao)槽(cao)這么頻繁(fan)，千萬(wan)不要慌。三個(ge)雷區四點(dian)建(jian)議幫你完美過關(guan)。
1、先(xian)說雷(lei)區一千萬不要(yao)吐槽前，公司前領導前同事(shi)，比(bi)(bi)如確實存(cun)在明顯的問題，也(ye)要(yao)點到即止(zhi)。比(bi)(bi)如國企的工(gong)作(zuo)風格(ge)比(bi)(bi)較保守，我(wo)更希望多一些創造的空間等等。
2、千萬別說因為(wei)之前(qian)帶我(wo)的領(ling)導(dao)(dao)離職了，所以我(wo)就要換工作。這(zhe)樣雖然重感情(qing)，但是不(bu)成熟，不(bu)是目(mu)標導(dao)(dao)向，職場不(bu)是交朋(peng)友的地(di)方。
3、別只工(gong)作(zuo)(zuo)了(le)兩(liang)年，就(jiu)說工(gong)作(zuo)(zuo)時間長了(le)，想(xiang)換(huan)換(huan)。面試官(guan)會認(ren)為你能接受的(de)最(zui)長的(de)就(jiu)職時間就(jiu)是(shi)兩(liang)年，穩定性(xing)太差了(le)，可以(yi)怎么答(da)。
1、外企(qi)到(dao)了我這個職級就是晉(jin)升天花板了，中國人(ren)很難有(you)發展空(kong)間。
2、我(wo)(wo)的領導已經(jing)在那家公司(si)五(wu)六年了(le)，一(yi)直(zhi)沒有升職加薪，我(wo)(wo)也看不到晉(jin)升的希(xi)望(wang)。
3、公司戰略調整(zheng)，整(zheng)個(ge)團隊(dui)裁撤了。
4、公司搬(ban)遷(qian)我(wo)的(de)通(tong)勤距離單程要兩小時以(yi)上，或者公司計劃(hua)搬(ban)到另(ling)外一(yi)個城市，而我(wo)希(xi)望(wang)在(zai)北京(jing)繼續(xu)發(fa)展。陳述了(le)客觀(guan)原因(yin)之后，也要表達自己在(zai)選擇(ze)上的(de)不夠慎重。最(zui)后表達這次選擇(ze)會更加慎重，希(xi)望(wang)可以(yi)穩定發(fa)展的(de)意愿。面試(shi)官(guan)之所(suo)以(yi)會問(wen)這個問(wen)題(ti)(ti)，一(yi)定是他覺(jue)得這是個問(wen)題(ti)(ti)。但面試(shi)官(guan)看過你的(de)簡歷，依然邀請你參加面試(shi)，就說(shuo)明這不是否決項，只需要一(yi)個合理的(de)解(jie)釋而已。
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