晉升(sheng)的(de)(de)路(lu)你(ni)走不(bu)(bu)走，都(dou)在那(nei)里，就(jiu)看你(ni)愿(yuan)不(bu)(bu)愿(yuan)走，，在一(yi)線崗(gang)位忙得像陀(tuo)螺，過年回去(qu)都(dou)不(bu)(bu)好意思跟(gen)親友聊工(gong)作(zuo)，還不(bu)(bu)如(ru)沖一(yi)把。想(xiang)晉升(sheng)首先要看單(dan)位的(de)(de)用人導(dao)向(xiang)，單(dan)位更傾向(xiang)于提拔什么樣(yang)的(de)(de)人才，就(jiu)往那(nei)個方(fang)向(xiang)靠，比如(ru)領導(dao)更看好有沖勁，能扛事的(de)(de)人，那(nei)想(xiang)晉升(sheng)就(jiu)主動去(qu)擔當、去(qu)決策、去(qu)帶隊(dui)，平時做(zuo)工(gong)作(zuo)，習(xi)慣停留在舒適圈，不(bu)(bu)動腦子，那(nei)是萬(wan)萬(wan)不(bu)(bu)行的(de)(de)。
一定要(yao)克服畏難情(qing)緒，主動(dong)的(de)(de)(de)(de)去鍛煉(lian)自己，讓(rang)自己能從容應(ying)對更復雜的(de)(de)(de)(de)情(qing)況，哪怕(pa)鍛煉(lian)不多，也要(yao)多觀(guan)察多琢磨(mo)。在領(ling)導(dao)和(he)同事的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗中(zhong)，搭建自己的(de)(de)(de)(de)一整套(tao)為人辦事的(de)(de)(de)(de)體系(xi)，如果領(ling)導(dao)把某(mou)項工作交給你(ni)牽頭，要(yao)能接(jie)得住，并且(qie)讓(rang)領(ling)導(dao)注意到你(ni)接(jie)的(de)(de)(de)(de)很好，你(ni)才會有(you)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)機會，新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)分工。
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