這(zhe)(zhe)幾年(nian)大(da)部分(fen)的(de)民(min)營企(qi)老(lao)(lao)板普遍日子(zi)都很難過，對外要面臨經濟的(de)下行(xing)周(zhou)期業績(ji)的(de)下滑，對內又不(bu)知道(dao)如何激(ji)(ji)勵(li)人才留不(bu)住(zhu)員工。前幾天我遇到一個老(lao)(lao)板企(qi)業做的(de)也不(bu)錯，每年(nian)都拿出很豐厚的(de)現(xian)金來獎勵(li)員工，但是(shi)效(xiao)果(guo)卻甚微(wei)。我跟(gen)這(zhe)(zhe)個老(lao)(lao)板說，人才需要的(de)不(bu)僅僅是(shi)拿到因(yin)素，而是(shi)需要獲得(de)有效(xiao)的(de)激(ji)(ji)勵(li)，而激(ji)(ji)勵(li)是(shi)一個完整(zheng)的(de)系統。這(zhe)(zhe)就是(shi)為什么老(lao)(lao)板雖然做了(le)績(ji)效(xiao)做了(le)股權(quan)激(ji)(ji)勵(li)，但是(shi)效(xiao)果(guo)不(bu)好的(de)根本原因(yin)。
1、首(shou)先激勵(li)是(shi)多因(yin)(yin)(yin)(yin)素的(de)(de)。根據赫茲(zi)伯格的(de)(de)雙因(yin)(yin)(yin)(yin)素理論，激勵(li)就分(fen)成激勵(li)因(yin)(yin)(yin)(yin)素跟保(bao)健(jian)因(yin)(yin)(yin)(yin)素，二者是(shi)要建立一(yi)個相(xiang)對平衡的(de)(de)關(guan)系。我們看那么多人擠破頭皮，都(dou)想擠進事業(ye)機關(guan)單位，其原因(yin)(yin)(yin)(yin)就是(shi)因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)保(bao)健(jian)因(yin)(yin)(yin)(yin)素好(hao)。但往往后期不(bu)作為(wei)的(de)(de)人員比較多，就是(shi)因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)缺乏激勵(li)因(yin)(yin)(yin)(yin)素，所(suo)以一(yi)家企業(ye)要持續改善你的(de)(de)激勵(li)因(yin)(yin)(yin)(yin)素。
2、其次(ci)，激(ji)勵要(yao)結合目標(biao)跟(gen)期(qi)望值管理。這(zhe)就(jiu)好(hao)比一個乞丐比他只要(yao)到五(wu)十塊(kuai)錢大就(jiu)要(yao)到一百塊(kuai)錢的(de)(de)(de)時候，這(zhe)就(jiu)是(shi)有(you)效(xiao)(xiao)激(ji)勵。而(er)(er)這(zhe)對一個正常人(ren)來說是(shi)無效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)。所以我們要(yao)根據不(bu)同的(de)(de)(de)激(ji)勵對象去匹(pi)配不(bu)同的(de)(de)(de)目標(biao)跟(gen)期(qi)望，而(er)(er)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)激(ji)勵才是(shi)有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)。
3、最后是(shi)激勵(li)還要匹配企業的(de)(de)(de)自身(shen)文化(hua)基礎。身(shen)邊很多企業都想學習華(hua)為(wei)的(de)(de)(de)虛(xu)擬受限股，認(ren)(ren)為(wei)華(hua)為(wei)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)有狼性(xing)，就(jiu)(jiu)是(shi)因(yin)為(wei)它的(de)(de)(de)虛(xu)擬受限股，但(dan)是(shi)很多企業就(jiu)(jiu)學不(bu)了(le)(le)華(hua)為(wei)，因(yin)為(wei)他有自己特有的(de)(de)(de)文化(hua)屬性(xing)去(qu)支撐(cheng)。所以老板們不(bu)要想簡(jian)單的(de)(de)(de)套用一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)激勵(li)工(gong)(gong)具或者去(qu)哪里學了(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)被催的(de)(de)(de)神(shen)乎其(qi)神(shen)的(de)(de)(de)模式，就(jiu)(jiu)認(ren)(ren)為(wei)可以激勵(li)好你的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)。因(yin)為(wei)企業經營本身(shen)的(de)(de)(de)底層就(jiu)(jiu)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)系(xi)統工(gong)(gong)作(zuo)，所以激勵(li)本質也是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)系(xi)統。
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