職場效能提升專家
15年大型企業管理實戰經驗
東北大學客座教授
講師認證:《教練技術》認證,《引導魔法箱》認證
曾任:中郵保險(國有企業)遼寧分公司|營業部業務管理
曾任:中國郵政(世界500強)遼寧分公司|金融業務部業務管理
曾任:太平洋【點擊詳細】
前幾(ji)天看(kan)到一篇新聞市(shi)值兩萬億美元(yuan)的芯片巨頭英偉達(da),居然使用的是扁平化(hua)組織。創始(shi)人(ren)黃仁勛直接管理著一個...
這幾年大部分的(de)(de)民營企老板普遍(bian)日子都很難過,對外要(yao)面臨經濟(ji)的(de)(de)下行周期業績的(de)(de)下滑,對內(nei)又不知(zhi)道如(ru)何激勵人...
管(guan)理者(zhe)對員工進行激勵(li)(li),關鍵在于度的(de)把(ba)握,激勵(li)(li)失去分寸(cun)和節制,就(jiu)會走向(xiang)極端,最(zui)終導致激勵(li)(li)無效。我們可以...
有這(zhe)樣(yang)一(yi)家企業經常會接(jie)到一(yi)些緊急的訂單,不得已(yi)老板(ban)要求全體員工加(jia)班。員工大多是(shi)伴隨公(gong)司一(yi)路走來,對公(gong)...
企業(ye)(ye)內部必(bi)然存在(zai)競(jing)爭(zheng)(zheng),多(duo)數(shu)為了(le)薪資(zi)和職務晉(jin)升(sheng)。例如,業(ye)(ye)務員之間(jian)為銷售業(ye)(ye)績爭(zheng)(zheng)搶客戶,也有人在(zai)爭(zheng)(zheng)取職務晉(jin)...
對于一個企業來說,采用科學合理的(de)激勵(li)方(fang)式,可以調動員(yuan)工的(de)積極性,充分(fen)發(fa)揮其特長。目前,在中小(xiao)微民營(ying)企...
經常會有(you)人說,平庸(yong)的員工往(wang)往(wang)最貴,而那些擁有(you)一技之長的員工,往(wang)往(wang)最便宜,為什(shen)么(me)會這樣說?在很多(duo)人看來...
管理(li)者(zhe)應該注重(zhong)四個關(guan)鍵(jian)方面(mian),而不是(shi)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)與(yu)下屬比較技能(neng)(neng)。 1、首先,管理(li)者(zhe)需要具備長(chang)遠的視野,能(neng)(neng)...
在管(guan)理中(zhong),我們(men)應該注重員工(gong)(gong)的行為表現(xian)(xian)。因為行為是員工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作中(zhong)的實際表現(xian)(xian),如果員工(gong)(gong)的行為出現(xian)(xian)問(wen)題,那么...
管理者(zhe)需要巧妙的(de)平(ping)衡以(yi)身作則和行(xing)使權利。這(zhe)兩者(zhe)并不矛盾(dun),而是相互補充。首先(xian),管理者(zhe)需要發揮(hui)賦(fu)能者(zhe)和服...
現在啊出現了(le)很(hen)多雞湯,比如說過(guo)程跟結果相(xiang)比,過(guo)程更重要,導(dao)致了(le)工作完(wan)(wan)成了(le)沒(mei)有,逐漸被工作如何(he)完(wan)(wan)成替代...
忙碌啊(a)(a)是很多管理者的常態,但沒有條理的忙碌啊(a)(a),就(jiu)等(deng)于瞎忙。給大家講一個真實的故事啊(a)(a),美國伯利恒(heng)鋼鐵公...
有的(de)時候啊,我真的(de)最(zui)煩(fan)聰明人,不是我妒才啊,我煩(fan)的(de)是自作聰明的(de)人。大概三月份吧,公司招了(le)一個高(gao)管,很...
從大公司里出來的(de)(de)(de)高(gao)管(guan),到了小(xiao)公司,他的(de)(de)(de)存活率真(zhen)的(de)(de)(de)不(bu)會(hui)太高(gao)。但是從小(xiao)公司里面真(zhen)的(de)(de)(de)做(zuo)的(de)(de)(de)不(bu)錯的(de)(de)(de)。那一波高(gao)管(guan)...
什(shen)么樣的員工最容易被(bei)(bei)提拔為中層管理。 1、我(wo)們(men)先說一(yi)個(ge)誤區很(hen)多人說之所(suo)以他(ta)們(men)被(bei)(bei)提拔成(cheng)為管理者,...