要換(huan)領導(dao)了，想推(tui)掉(diao)之前的工作任務，該(gai)怎(zen)么辦？很簡單正(zheng)好趁(chen)著換(huan)領導(dao)，趕緊推(tui)掉(diao)，四(si)個方法(fa)搞(gao)定。
第一，主動到(dao)新領導的(de)辦公室，單(dan)獨匯報，記(ji)住公式，歡迎+替他(ta)(ta)謀劃+畫餅。真(zhen)誠歡迎新領導，然后給(gei)他(ta)(ta)講一講單(dan)位的(de)情(qing)況，做(zuo)什(shen)么(me)工作(zuo)容(rong)易出彩，有了一定(ding)的(de)信(xin)任(ren)度(du)之后，再講一下自己擅長做(zuo)什(shen)么(me)，想調到(dao)什(shen)么(me)崗位，能更好的(de)幫(bang)領導辦事。
第二，提前想好工作(zuo)調整的方案，要(yao)合(he)情合(he)理，能(neng)夠說服(fu)新的領導，在這個方案里面，不僅要(yao)提到(dao)你調到(dao)什(shen)么崗位合(he)適，還要(yao)推(tui)薦(jian)一個恰(qia)當(dang)的人選，能(neng)夠接替(ti)你現在的工作(zuo)。
第三，請其(qi)他領導幫你(ni)推薦(jian)。如果有哪個領導對(dui)你(ni)比較關(guan)心(xin)，同時和新的(de)領導關(guan)系(xi)也比較好(hao)，你(ni)就可以請他出面幫你(ni)說話。
第(di)四，就是(shi)調(diao)(diao)到新單位之后(hou)，要(yao)低調(diao)(diao)做(zuo)人，勤(qin)奮工(gong)作(zuo)，把工(gong)作(zuo)迅速干出亮(liang)點，為新的領(ling)導(dao)在臉上增光(guang)，這樣的話，領(ling)導(dao)才愿意繼(ji)續(xu)支持(chi)你。
所以(yi)在職場，領(ling)導想用你(ni)(ni)，只(zhi)需要一(yi)個理由就夠了(le)，領(ling)導不想用你(ni)(ni)，也只(zhi)要一(yi)個理由就夠了(le)。
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