面試被問最失敗的(de)(de)經歷，千萬(wan)別說沒有(you)(you)一(yi)切都很順利，HR會(hui)懷(huai)疑你抗(kang)壓(ya)能力，要(yao)(yao)(yao)么就是(shi)沒有(you)(you)反思，過去(qu)(qu)就過去(qu)(qu)了，HR會(hui)懷(huai)疑你的(de)(de)主動性，其實(shi)HR是(shi)想(xiang)看你有(you)(you)沒有(you)(you)反思復(fu)盤的(de)(de)習慣，要(yao)(yao)(yao)想(xiang)不踩坑，一(yi)定要(yao)(yao)(yao)注(zhu)意這(zhe)三點(dian)。
一、選(xuan)題。選(xuan)題選(xuan)好了，這道題就基(ji)本穩(wen)了，不要是(shi)崗位的(de)硬傷，比如(ru)會計算錯(cuo)數了，還有更嚴重的(de)誤區，就是(shi)失敗也不是(shi)很大，一敗涂(tu)地的(de)那種，不符(fu)合預(yu)期(qi)的(de)，不達(da)標(biao)的(de)都(dou)是(shi)失敗，比如(ru)最安全的(de)選(xuan)題，就是(shi)第(di)一次做某類型的(de)項(xiang)目，沒有達(da)到預(yu)期(qi)。
二(er)、歸因(yin)。失(shi)敗不(bu)是(shi)目(mu)的(de)，歸因(yin)才是(shi)關鍵(jian)，歸因(yin)分三種(zhong)：客觀(guan)的(de)、他(ta)人的(de)、自己(ji)的(de)，如果是(shi)客觀(guan)的(de)他(ta)人的(de)原因(yin)，說的(de)時候要(yao)謹慎，避免(mian)變成吐槽大會，比如這次失(shi)敗的(de)主要(yao)原因(yin)是(shi)資(zi)源限制，協作不(bu)順(shun)暢(chang)，為(wei)什么資(zi)源不(bu)夠(gou)，協作不(bu)順(shun)暢(chang)，你越(yue)描越(yue)黑(hei)，他(ta)失(shi)去耐心。
三、表達。說的(de)時候，先說過程(cheng)和(he)失(shi)敗(bai)(bai)結果，再說原因，最后(hou)說經驗教(jiao)訓(xun)，一(yi)定要注意，剛(gang)開始(shi)的(de)過程(cheng)和(he)失(shi)敗(bai)(bai)的(de)結果要少講(jiang)，原因和(he)經驗教(jiao)訓(xun)要多講(jiang)，因為(wei)這才(cai)是(shi)HR關(guan)心。
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