面試的(de)(de)(de)輪次越多，越要(yao)(yao)(yao)警惕，不要(yao)(yao)(yao)掛在(zai)面試的(de)(de)(de)最后環節，向面試官提問，面試提問反映了(le)你的(de)(de)(de)水(shui)平，但很(hen)多同(tong)學(xue)同(tong)一個問題，問不同(tong)角色的(de)(de)(de)面試官，那是(shi)因為不會看人下菜碟兒，你的(de)(de)(de)提問既(ji)要(yao)(yao)(yao)達到你的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，也是(shi)面試官關心的(de)(de)(de)，這(zhe)樣才能(neng)體現你的(de)(de)(de)水(shui)平。比如(ru)第(di)一面是(shi)HR，HR最了(le)解的(de)(de)(de)就是(shi)組織架構、人才發展、部門協(xie)同(tong)。
第一，可以問：這個崗位最(zui)看重哪些能力。
一(yi)、可以(yi)針對這些能力再展示一(yi)輪(lun)。
二、針對回答，為下一輪(lun)面(mian)試做準備。
第二，可以問：所(suo)在團隊的(de)分工是(shi)什么(me)樣(yang)(yang)的(de)？團隊之間的(de)分工是(shi)什么(me)樣(yang)(yang)的(de)？
一、可以判斷這(zhe)些重(zhong)點。
二、針對回(hui)答，為下一輪(lun)做準備。
如果是(shi)直屬領導，他(ta)提問(wen)你(ni)，你(ni)最有成就感的(de)事兒，是(shi)想看你(ni)能力的(de)天(tian)花板，同樣你(ni)可以問(wen)他(ta)，這(zhe)個崗位遇到的(de)困難和挑(tiao)戰。
一、可以(yi)判斷未來工作(zuo)的難度(du)。
二(er)、如果你過去(qu)有類(lei)似的(de)經歷(li)，可以接著(zhu)他的(de)話(hua)題，再去(qu)展(zhan)開說(shuo)說(shuo)，這樣能夠增加你成功的(de)概率(lv)。
第三，可以問：業(ye)務有(you)(you)哪些痛點(dian)，有(you)(you)哪些考核指標？這些問題都是(shi)(shi)在為(wei)下一輪(lun)面試提供思路，同(tong)時也能(neng)展(zhan)現你業(ye)務的(de)敏(min)銳度(du)。如果是(shi)(shi)大(da)領導(dao)，也就是(shi)(shi)領導(dao)的(de)領導(dao)，你問他(ta)這個工(gong)作的(de)難點(dian)，他(ta)是(shi)(shi)沒有(you)(you)什么體感的(de)，因為(wei)他(ta)不接觸具(ju)體的(de)工(gong)作，這時候啊(a)你可以問他(ta)，你對這個崗位有(you)(you)什么期待，或(huo)者要求，注意這里是(shi)(shi)提要求，這才(cai)是(shi)(shi)他(ta)最關心也最擅(shan)長。
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