看(kan)過很多簡歷，自(zi)(zi)我評價(jia)寫的(de)(de)好的(de)(de)不多見(jian)，要(yao)么(me)就(jiu)是放在簡歷最后湊字數，要(yao)么(me)就(jiu)是堆(dui)砌很多形容詞(ci)，自(zi)(zi)己都覺得(de)別(bie)(bie)扭，其實自(zi)(zi)我評價(jia)很重要(yao)，一(yi)來(lai)能(neng)讓HR快速的(de)(de)給你打(da)上(shang)標簽，拿到(dao)面試機會。二(er)來(lai)也能(neng)引導面試官，對你的(de)(de)亮點進行(xing)提問，這樣你就(jiu)能(neng)拿到(dao)面試的(de)(de)主動權。要(yao)知道亮眼的(de)(de)自(zi)(zi)我評價(jia)，始(shi)終(zhong)在回(hui)答(da)一(yi)個(ge)(ge)問題，就(jiu)是為什么(me)會錄用你，而不是別(bie)(bie)人，所以(yi)(yi)可以(yi)(yi)從背景、硬技能(neng)、軟件技能(neng)三個(ge)(ge)方面回(hui)答(da)。
第(di)(di)一(yi)，從業背景。自我評(ping)價的(de)第(di)(di)一(yi)點，一(yi)定(ding)要對(dui)你的(de)職(zhi)業生涯，做一(yi)個(ge)概(gai)括(kuo)性的(de)總結，HR第(di)(di)一(yi)眼就能判斷你的(de)匹(pi)配度(du)。比如什么(me)(me)行業，什么(me)(me)崗位，做過(guo)什么(me)(me)產品，服務過(guo)什么(me)(me)客戶(hu)，這里邊可以采用抱大(da)腿的(de)策略(lve)，就是公司(si)的(de)行業地(di)位，用戶(hu)的(de)量級(ji)，客戶(hu)的(de)知名度(du)，都可以巧妙的(de)為你背書(shu)，提升(sheng)拿到面試(shi)的(de)概(gai)率。
第二，硬技能(neng)。就(jiu)是這個(ge)崗位所(suo)具備的專業(ye)經驗和(he)能(neng)力，不要自己閉門造車，一定要多看看招聘要求，從里邊提取重要能(neng)力，另外就(jiu)說(shuo)兩點(dian)或者三點(dian)，多了沒重點(dian)，少(shao)了太單薄，每一點(dian)表達的時候，就(jiu)是短句加兩句項目故事，一來(lai)有論點(dian)有論據，更有說(shuo)服(fu)力，二來(lai)也為面試(shi)留(liu)下伏筆。
第三，軟(ruan)能力(li)(li)。就(jiu)(jiu)是崗位要(yao)(yao)求(qiu)里邊最重(zhong)要(yao)(yao)的(de)軟(ruan)能力(li)(li)，比如(ru)產品經理、電商運營(ying)、短(duan)視(shi)頻編導，這(zhe)些(xie)崗位對橫向領導力(li)(li)要(yao)(yao)求(qiu)很高，也就(jiu)(jiu)是協調溝(gou)通能力(li)(li)要(yao)(yao)強(qiang)，因為(wei)(wei)作為(wei)(wei)項(xiang)目(mu)第一負責人，他們平時百分之六十(shi)的(de)時間，都(dou)是和很多崗位的(de)溝(gou)通。
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