找工作(zuo)辛苦，更氣人的是(shi)，入(ru)職(zhi)后發現(xian)是(shi)垃圾公司，其實在面試(shi)反問環節(jie)，能及時止損。
第一，如果是(shi)HR面，一般(ban)可反問以(yi)下問題：
一、有無五(wu)險一金，沒有，說(shuo)明公司基本福利保障(zhang)缺失。
二(er)、發薪日期是幾號(hao)，越(yue)靠前越(yue)加(jia)分。
三、本(ben)崗(gang)位是否要試崗(gang)，若要試崗(gang)，且第一天不簽(qian)勞(lao)動(dong)合同，可能是想白嫖。
第二，如果是業務面，可反問：
一、本崗位(wei)工作(zuo)內容是什么，說(shuo)不清楚的可能是銷售。
二、入職有(you)無培(pei)訓代教(jiao)，沒(mei)有(you)的話(hua)，大概(gai)率業務在(zai)初(chu)創(chuang)期(qi)，什(shen)么都要(yao)干。
三、此業務負(fu)責的團隊有幾個(ge)人，人越多(duo)，說明分工越細、規(gui)模越大。
第三，如(ru)果是終面，可反(fan)問：
一、上(shang)一個本(ben)崗位晉(jin)升的人花了(le)多久(jiu)，時(shi)間越(yue)長(chang)，說明本(ben)崗位上(shang)升空(kong)間越(yue)有限。
二、本崗位(wei)具(ju)體(ti)的(de)考核(he)指標是什么，說(shuo)得越(yue)具(ju)體(ti)，說(shuo)明業務(wu)內(nei)容越(yue)清晰，反之團(tuan)隊可(ke)能一團(tuan)漿糊。
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