如果不(bu)知道自己適合干什么，干什么有前途，只是想進一個不(bu)錯的(de)平臺，那在(zai)選崗位(wei)的(de)時候(hou)，就得選一些難度相對(dui)不(bu)高的(de)崗位(wei)，學歷(li)背景不(bu)強(qiang)，就去(qu)做績(ji)效(xiao)顯現的(de)工作，比如銷售類型的(de)商(shang)務拓展(zhan)、商(shang)務BD，大(da)家都不(bu)想干，因(yin)為壓力大(da)，反(fan)而競爭就會小很多。這種工作就算是大(da)廠(chang)，要求也(ye)不(bu)高，完(wan)全業績(ji)說話，業績(ji)好就能(neng)升職加薪。
也不用思考這種工作有什么意義？工作沒有任何(he)意義，就是拿錢辦事，積(ji)(ji)累自己(ji)的(de)專業(ye)壁壘。在這個過程(cheng)中，你會逐漸清晰自己(ji)的(de)定位(wei)和規劃，邊(bian)工作邊(bian)積(ji)(ji)累自己(ji)的(de)相(xiang)關(guan)技能，時機(ji)到(dao)了(le)，就能順勢翻盤。如果(guo)你性格比較內向，喜歡研究，可(ke)以嘗(chang)試深耕(geng)一個專項領(ling)域(yu)，做幕后型人(ren)才，干好了(le)一樣很吃香。
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