有(you)的(de)時候空(kong)窗期(qi)一久，經濟(ji)壓力(li)和情緒壓力(li)很大，會傾(qing)向(xiang)于先降低自己的(de)要求，去找(zhao)一份(fen)過(guo)渡型的(de)工作(zuo)，來幫助(zhu)自己緩解焦(jiao)慮，不管怎么(me)選，真的(de)不建議去做以(yi)下這(zhe)兩類過(guo)渡型的(de)工作(zuo)，降低要求，自己本身(shen)就很難受，但(dan)是工作(zuo)中心累，會讓你(ni)更加懷(huai)疑自己的(de)決定是否正(zheng)確，很容易(yi)陷入內耗。
第一類，消耗情緒(xu)的(de)工(gong)作。比如客服(fu)，尤其(qi)是售后客服(fu)，其(qi)實很多人(ren)，自己(ji)本身的(de)情緒(xu)就(jiu)很難(nan)消化，再加(jia)上售后客服(fu)，都是處(chu)理用戶火(huo)急火(huo)燎的(de)各(ge)種問(wen)(wen)題(ti)，全部(bu)都在(zai)接受用戶的(de)負能量，那這(zhe)種工(gong)作本質上，其(qi)實就(jiu)是在(zai)用自己(ji)的(de)情緒(xu)，去(qu)(qu)應對(dui)別人(ren)的(de)問(wen)(wen)題(ti)，服(fu)務(wu)別人(ren)，身體要是在(zai)搭進去(qu)(qu)，就(jiu)更加(jia)不值得了。
第二(er)類，只(zhi)是單純的(de)(de)投(tou)入工作(zuo)時間(jian)的(de)(de)工作(zuo)。比如像(xiang)送快遞、外(wai)(wai)賣(mai)、開(kai)滴滴，這種網(wang)上，確實有人分享自己跑外(wai)(wai)賣(mai)，一個月(yue)薪資過萬。現(xian)在(zai)的(de)(de)平臺，都(dou)在(zai)利用算法，各種壓榨外(wai)(wai)賣(mai)人員的(de)(de)時間(jian)獎勵，其實收入已(yi)經大不(bu)如前(qian)了(le)，更不(bu)用說在(zai)這個過程中，你(ni)遇到各種路況不(bu)熟、電瓶充電、超時差評被扣錢等(deng)等(deng)。
如(ru)果確實(shi)已經空窗一(yi)段(duan)時(shi)間了，一(yi)定要先(xian)靜下(xia)來思(si)考(kao)一(yi)下(xia)，自(zi)己的(de)職業規(gui)劃，目前(qian)的(de)求職方(fang)向是否(fou)正確，不要在固有的(de)思(si)維和(he)行為(wei)模式里邊打(da)轉(zhuan)了。
一、分析一下(xia)自(zi)己當前所在的行業情況。如果行業已經(jing)在不(bu)可(ke)避免的走下(xia)坡路了，那就趕緊轉行，像(xiang)房地(di)產、廣告、教育跟幼兒這(zhe)些行業。
二、分析自己目標崗(gang)位(wei)。也不(bu)要(yao)沉迷(mi)知識類(lei)(lei)型的(de)崗(gang)位(wei)了，這類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)本身價值(zhi)感就(jiu)(jiu)低，這幾年經(jing)濟下行的(de)時(shi)候，基本都是裁員的(de)第(di)一波，尤其是像行政(zheng)人員這類(lei)(lei)，盡量選擇業務(wu)崗(gang)，能直(zhi)接(jie)為公(gong)司創造價值(zhi)的(de)，因為這類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)屬(shu)于你做的(de)越(yue)久，為自己積累的(de)壁壘和籌碼就(jiu)(jiu)越(yue)多，它的(de)不(bu)可替代性就(jiu)(jiu)越(yue)強。
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