那些面試高手，真(zhen)的很(hen)會(hui)作弊，在面試之前，就(jiu)把(ba)這些消(xiao)息打聽到了(le)，情報比(bi)你多，自然就(jiu)把(ba)你打敗(bai)了(le)，所(suo)以這幾(ji)個，經(jing)常被忽(hu)略(lve)的面試信息差，一定要提(ti)前做好(hao)功課。
一(yi)(yi)、提前問(wen)清楚，下一(yi)(yi)輪的(de)面(mian)(mian)試官(guan)到底是誰。同樣(yang)的(de)問(wen)題，不同的(de)人問(wen)，答案一(yi)(yi)定大(da)相(xiang)徑庭，甚至是完全相(xiang)反，如果(guo)面(mian)(mian)試的(de)人是平級，項目執行細節要(yao)準備。如果(guo)是交叉面(mian)(mian)，回答的(de)重(zhong)點就又(you)要(yao)放在上下游的(de)協同。如果(guo)是HR面(mian)(mian)，工作(zuo)這方面(mian)(mian)可以(yi)少聊一(yi)(yi)點，要(yao)整場面(mian)(mian)試都(dou)在強調你的(de)穩定性(xing)和求職動(dong)機。而(er)高管面(mian)(mian)，更多的(de)要(yao)去了解行業認知和成長潛力。
二、一(yi)(yi)步(bu)一(yi)(yi)步(bu)的(de)了解這(zhe)個崗(gang)位(wei)。大多數時候，看到的(de)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)是(shi)非常表面的(de)書(shu)面用(yong)語，而(er)真正的(de)這(zhe)個團(tuan)隊想要(yao)一(yi)(yi)個什么樣(yang)的(de)角(jiao)色來填補空(kong)缺，需要(yao)通過(guo)面試一(yi)(yi)步(bu)一(yi)(yi)步(bu)的(de)聊出來，每一(yi)(yi)輪面試都要(yao)珍惜反問(wen)的(de)機(ji)會，問(wen)面試官候選人(ren)需要(yao)具備哪些(xie)能力，崗(gang)位(wei)面臨的(de)困難和挑戰是(shi)什么，目前的(de)業務痛點是(shi)什么，了解了這(zhe)些(xie)，在針對性的(de)去(qu)準備下一(yi)(yi)輪面試。
三、面(mian)試(shi)(shi)(shi)總結。一(yi)(yi)定(ding)要(yao)有這樣的一(yi)(yi)個(ge)概念，面(mian)試(shi)(shi)(shi)過了，并不代表(biao)(biao)上一(yi)(yi)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官對你(ni)(ni)百分(fen)之百滿(man)意，你(ni)(ni)的面(mian)試(shi)(shi)(shi)評價里，一(yi)(yi)定(ding)會有待考察點這一(yi)(yi)項，你(ni)(ni)上輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)(shi)表(biao)(biao)現不好的地方，下一(yi)(yi)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)定(ding)會著重再繼續(xu)考察，因此這一(yi)(yi)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)(shi)有哪些問題沒有回答好，哪些方面(mian)沒有表(biao)(biao)現好，下一(yi)(yi)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)(shi)極有可能就(jiu)是你(ni)(ni)的考察重點。
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