降(jiang)薪跳槽，實際(ji)(ji)上是(shi)(shi)(shi)職業(ye)生涯(ya)中(zhong)的(de)一(yi)個災難(nan)，實際(ji)(ji)上是(shi)(shi)(shi)否定了你這幾年來辛勤(qin)工作(zuo)，對(dui)你背景，技能上的(de)提升，但是(shi)(shi)(shi)這四類人是(shi)(shi)(shi)即便降(jiang)薪，也可以鼓勵(li)入(ru)職。
第(di)一種，換(huan)行(xing)業(ye)。這幾年互聯網行(xing)業(ye)，往新(xin)能(neng)源行(xing)業(ye)跳(tiao)的(de)人，不計其數，但(dan)是(shi)(shi)百分之九(jiu)十都(dou)是(shi)(shi)降薪的(de)，因為行(xing)業(ye)機會大(da)于薪資，雖然你(ni)(ni)的(de)新(xin)雇主愿(yuan)意給你(ni)(ni)這次機會，但(dan)是(shi)(shi)同時考慮到你(ni)(ni)沒有行(xing)業(ye)的(de)相(xiang)關(guan)經驗，他也(ye)不敢給你(ni)(ni)過高的(de)薪資。而對于想換(huan)賽道的(de)同學們，能(neng)過渡到一個(ge)新(xin)興的(de)行(xing)業(ye)當中(zhong)，這份能(neng)讓你(ni)(ni)軟著(zhu)陸的(de)機會，是(shi)(shi)遠遠大(da)于薪資的(de)。
第(di)二種，空(kong)窗期(qi)時間(jian)太長。像空(kong)窗期(qi)太長，以及沒(mei)有經濟來源的(de)群體，其實也是(shi)可以接受降薪(xin)入職的(de)，這個時候工作(zuo)(zuo)的(de)狀態非常關鍵(jian)，有效的(de)幫你停止在家的(de)內耗，幫你找(zhao)回(hui)工作(zuo)(zuo)狀態，調整自己人生的(de)方向，改善(shan)心情。
第三種，換城市發展。如果是(shi)從北上廣深這樣(yang)大(da)城市回老(lao)家的(de)(de)(de)話，薪(xin)資是(shi)不(bu)可避(bi)免(mian)得降的(de)(de)(de)，不(bu)同的(de)(de)(de)城市，都會有(you)自己(ji)的(de)(de)(de)薪(xin)酬標準，而武漢重慶成(cheng)都長(chang)沙這樣(yang)的(de)(de)(de)城市舉例，實際上他們(men)的(de)(de)(de)薪(xin)資只有(you)北京的(de)(de)(de)零點(dian)六到零點(dian)八之間，如果去(qu)更不(bu)發達的(de)(de)(de)城市，即便(bian)工資腰斬，在當地也是(shi)非常高薪(xin)的(de)(de)(de)了。
第四種，工作時間太長(chang)。四十(shi)歲以上，或者是工齡超過(guo)(guo)了(le)二(er)十(shi)年(nian)，已(yi)經(jing)度(du)過(guo)(guo)了(le)薪資高峰期，以前可(ke)能拿(na)過(guo)(guo)一(yi)百萬(wan)(wan)，但(dan)是不(bu)可(ke)能一(yi)直拿(na)一(yi)百萬(wan)(wan)了(le)，所以可(ke)能從(cong)大廠里面下來，到(dao)一(yi)個(ge)普(pu)通的公司里去了(le)，以前可(ke)能拿(na)到(dao)百萬(wan)(wan)年(nian)薪，可(ke)能現在只能拿(na)到(dao)七十(shi)萬(wan)(wan)六(liu)十(shi)萬(wan)(wan)，這種時候要調整(zheng)的是自己的心態，這個(ge)時候薪酬(chou)對于你，反而不(bu)是那么(me)的關鍵。
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