離職那天，才明白的(de)道理。
一(yi)、老(lao)板(ban)的表(biao)揚，不一(yi)定是真(zhen)的表(biao)揚你，但(dan)老(lao)板(ban)的批評(ping)，那(nei)一(yi)定是真(zhen)的在(zai)批評(ping)你。
二、交接(jie)工(gong)作(zuo)(zuo)，不(bu)是交接(jie)經驗，只(zhi)要把工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容交接(jie)下去就行，千萬不(bu)要責任心泛濫，不(bu)然公司會認為，新員工(gong)這(zhe)么快就能上(shang)手，比(bi)老員工(gong)比(bi)你更(geng)有價值。
三、以前是人(ren)走茶涼(liang)，現在是人(ren)沒走，茶已經涼(liang)了。
四、一個(ge)好的(de)(de)平臺(tai)，確實(shi)能夠(gou)讓人乘風(feng)飛行，但是離(li)開辭職，并(bing)不代表著(zhu)失敗，你帶不走平臺(tai)的(de)(de)殊榮背景，平臺(tai)也(ye)拿(na)不走你的(de)(de)技(ji)能，你的(de)(de)過往經驗，而這些卻是讓你找(zhao)到(dao)一個(ge)更好平臺(tai)的(de)(de)資本。
五、上班就是(shi)“演戲”，演出(chu)工(gong)作能力強(qiang)，積極和老板進行(xing)匯報(bao)，演出(chu)來(lai)(lai)那種(zhong)工(gong)作認真的勁，演出(chu)來(lai)(lai)那種(zhong)責任感，演出(chu)來(lai)(lai)那份“班味”。
六、離(li)(li)職之后，主動退出(chu)所有(you)的公司群(qun)，也包括那些同事(shi)的小群(qun)，離(li)(li)職以后，同事(shi)就(jiu)沒(mei)有(you)任何交集了，甚至(zhi)你給他發消(xiao)息，別人也不會回你，因為你可能(neng)已(yi)經沒(mei)有(you)利(li)用價值了。
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