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中國企業培訓講師

公司領導PUA,應該離職嗎?

 
講師:王曉慧(GLSY) 瀏覽次數:2294
 公司領導PUA我我應該離職嗎?首先要搞清楚PUA到底是什么意思?PUA原本的意思是,男性對于女性用各種方式進行打壓精神綁架對方,讓對方失去自尊、自信心,甘情愿被控制。放在職場上,是指上級不斷的否定下級,打擊員工的自信心,和降低員工的自我價值感制造焦慮,從而精神控制員工,讓員工心甘情愿,對自己唯命是從

公(gong)司領導PUA我(wo)(wo)我(wo)(wo)應該離職(zhi)嗎?首先要(yao)搞(gao)清(qing)楚PUA到底是(shi)什么意(yi)(yi)思(si)?PUA原本的(de)(de)(de)意(yi)(yi)思(si)是(shi),男性對(dui)(dui)(dui)于(yu)女性用各種方(fang)式進行(xing)打壓精神(shen)綁架對(dui)(dui)(dui)方(fang),讓(rang)(rang)對(dui)(dui)(dui)方(fang)失去自(zi)(zi)(zi)尊(zun)、自(zi)(zi)(zi)信(xin)心(xin),甘(gan)情愿被控制。放在職(zhi)場(chang)上,是(shi)指上級(ji)不斷的(de)(de)(de)否定(ding)下級(ji),打擊員(yuan)工的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)信(xin)心(xin),和(he)降低員(yuan)工的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)價值(zhi)感制造焦慮,從而精神(shen)控制員(yuan)工,讓(rang)(rang)員(yuan)工心(xin)甘(gan)情愿,對(dui)(dui)(dui)自(zi)(zi)(zi)己唯命是(shi)從。如果(guo)確定(ding)領導真的(de)(de)(de)在PUA,并且已經被嚴重的(de)(de)(de)影響了(le),那當然應該馬(ma)上離職(zhi)。但是(shi)聽了(le)很(hen)多人(ren)的(de)(de)(de)描述,覺得大部分(fen)還沒有嚴重到PUA的(de)(de)(de)程度,離開(kai)校(xiao)園(yuan),進入社會以后,會碰到很(hen)多的(de)(de)(de)人(ren),他們可能不會像學校(xiao)的(de)(de)(de)老(lao)師那樣充滿善(shan)意(yi)(yi)。但是(shi)窮兇極惡,*的(de)(de)(de)惡極的(de)(de)(de)人(ren),也(ye)沒有那么多,所以更(geng)重要(yao)的(de)(de)(de)還是(shi)要(yao)讓(rang)(rang)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)內心(xin)更(geng)強大。

舉個例子,當內心(xin)足夠強(qiang)大的(de)時候,如(ru)果有(you)人(ren)(ren)指(zhi)責批(pi)評(ping)(ping)你(ni),你(ni)會(hui)(hui)先看(kan)事(shi)兒,再(zai)看(kan)人(ren)(ren),最后處理情緒(xu),先搞(gao)清楚,批(pi)評(ping)(ping)的(de)內容到底(di)是(shi)(shi)(shi)什么?自(zi)(zi)己(ji)有(you)沒有(you)這(zhe)方(fang)(fang)面(mian)的(de)問(wen)題,有(you)則(ze)改之,無(wu)則(ze)加,再(zai)想想對(dui)方(fang)(fang)為(wei)什么要批(pi)評(ping)(ping)我(wo)(wo),他是(shi)(shi)(shi)想幫我(wo)(wo)解決問(wen)題,還是(shi)(shi)(shi)故意想讓我(wo)(wo)出(chu)丑?為(wei)什么要用這(zhe)種方(fang)(fang)式批(pi)評(ping)(ping)?我(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)公(gong)開(kai)批(pi)評(ping)(ping)還是(shi)(shi)(shi)私下加評(ping)(ping),很嚴厲,還是(shi)(shi)(shi)很溫柔?最后才是(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)情緒(xu)感激,或者是(shi)(shi)(shi)憤怒等等,但是(shi)(shi)(shi)無(wu)論別人(ren)(ren)如(ru)何批(pi)評(ping)(ping)我(wo)(wo),我(wo)(wo)都不會(hui)(hui)懷疑自(zi)(zi)己(ji),給自(zi)(zi)己(ji)打上(shang)不好的(de)標簽,我(wo)(wo)會(hui)(hui)接納自(zi)(zi)己(ji)的(de)缺(que)點,視情況是(shi)(shi)(shi)否改正(zheng),但其天(tian)天(tian)考(kao)慮是(shi)(shi)(shi)否要離職(zhi),還不如(ru)將與這(zhe)些人(ren)(ren)打交道,變(bian)成鍛煉我(wo)(wo)們的(de)機會(hui)(hui),讓他們幫助我(wo)(wo)們變(bian)得(de)更(geng)(geng)更(geng)(geng)堅(jian)強(qiang)更(geng)(geng)優秀(xiu),進而(er)學(xue)會(hui)(hui)了處理各種職(zhi)場人(ren)(ren)際關系。



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