面試(shi)時(shi)，遇到(dao)面試(shi)官(guan)問(wen)(wen)(wen)我們(men)離職原(yuan)(yuan)因(yin)的(de)時(shi)候，應該怎么(me)回答，常(chang)見(jian)的(de)離職原(yuan)(yuan)因(yin)有以下幾個：更好(hao)的(de)平臺，更好(hao)的(de)發(fa)展，薪酬(chou)太低了(le)，加班太多了(le)，老板不好(hao)，上(shang)級不好(hao)等等，以上(shang)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)一(yi)些問(wen)(wen)(wen)題(ti)，這(zhe)(zhe)(zhe)是常(chang)見(jian)的(de)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)一(yi)些離職原(yuan)(yuan)因(yin)的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，那會發(fa)現這(zhe)(zhe)(zhe)些離職原(yuan)(yuan)因(yin)的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，普遍(bian)都是消極式的(de)回復，而在正常(chang)情況下，面試(shi)官(guan)聽到(dao)大家這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)離職原(yuan)(yuan)因(yin)的(de)時(shi)候，其實(shi)可能會有一(yi)些不好(hao)的(de)觀感，正常(chang)情況下，面試(shi)官(guan)問(wen)(wen)(wen)我們(men)離職原(yuan)(yuan)因(yin)，他(ta)的(de)目的(de)都有哪些？
第一點，去詢問面(mian)試的(de)(de)人，離職原因的(de)(de)時候，其實核心的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)(shi)想(xiang)要了解這個人選，他為什么要考慮換工作，以及他的(de)(de)期望跟顧慮是(shi)(shi)什么？他們(men)想(xiang)要去評估(gu)一下，如果你(ni)來到(dao)我們(men)這家公司，是(shi)(shi)否也能夠滿足你(ni)的(de)(de)期望跟要求。
第二點(dian)，可(ke)以通(tong)過人(ren)(ren)選(xuan)的(de)這(zhe)個(ge)離職原因(yin)，去(qu)評(ping)(ping)判這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)選(xuan)，再去(qu)做判斷，跟選(xuan)擇的(de)時候的(de)一(yi)(yi)些特點(dian)，然后來去(qu)評(ping)(ping)價評(ping)(ping)估他這(zhe)樣(yang)的(de)一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)，然后以此來去(qu)判斷，他是(shi)否(fou)符合(he)公司招聘的(de)這(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)個(ge)用(yong)人(ren)(ren)標(biao)準。
第三點(dian)，人選(xuan)在去遇到(dao)這些(xie)(xie)問題的時候，他(ta)對一些(xie)(xie)事情的一些(xie)(xie)觀點(dian)跟看(kan)法，是(shi)否在這個公司里面的話，也(ye)有(you)可能會發生他(ta)遇到(dao)這樣(yang)的問題，是(shi)不是(shi)也(ye)會做同樣(yang)的選(xuan)擇，以此來去評估他(ta)的穩定性。
以上是面試(shi)官(guan)去(qu)詢問離職原因(yin)的(de)(de)時候，主要核(he)心(xin)的(de)(de)三個(ge)(ge)目的(de)(de)，那(nei)怎么來去(qu)正確的(de)(de)、客觀的(de)(de)，然后(hou)去(qu)回答(da)面試(shi)官(guan)的(de)(de)這樣的(de)(de)一(yi)些問題，如果(guo)是常(chang)規情況，應該怎么來去(qu)回答(da)？這里提(ti)供一(yi)個(ge)(ge)小(xiao)的(de)(de)方法。
一(yi)、坦言(yan)承認在(zai)上家公司所獲得的成(cheng)長，肯定原(yuan)來(lai)的品牌(pai)，給到這樣一(yi)些知識。
二、要跟對(dui)方的(de)(de)(de)企(qi)業說，在這個(ge)(ge)平(ping)臺里(li)面(mian)，我可(ke)能我的(de)(de)(de)職業規劃有(you)一些什么樣(yang)的(de)(de)(de)一些想(xiang)法，但是(shi)現(xian)有(you)的(de)(de)(de)這個(ge)(ge)公司，可(ke)能未來(lai)沒(mei)有(you)這方面(mian)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)計劃，因此就考(kao)慮看(kan)一個(ge)(ge)新的(de)(de)(de)品(pin)牌，或(huo)者是(shi)想(xiang)往這個(ge)(ge)領域(yu)里(li)面(mian)深入來(lai)去(qu)做。
基本上很(hen)多的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)離職原因，都可以(yi)(yi)用這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)方法(fa)去闡述，舉(ju)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)具體的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)例子：比如回歸(gui)到這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)面(mian)(mian)試場(chang)景，面(mian)(mian)試官問這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，就(jiu)可以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)么來(lai)說：在原來(lai)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公司，領導還是非常器重我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)也非常感激過去的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)幾年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)時(shi)(shi)(shi)光，我(wo)也收(shou)獲跟成長(chang)了很(hen)多，但是我(wo)未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)職業規劃(hua)(hua)(hua)，還是希望能夠做更全面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)事情(qing)，我(wo)在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)領域里面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)話，已(yi)經做了蠻長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)時(shi)(shi)(shi)間，但是企業在去制定(ding)未來(lai)規劃(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，并沒有(you)(you)設定(ding)這(zhe)(zhe)塊的(de)(de)(de)(de)(de)業務，那跟我(wo)自己的(de)(de)(de)(de)(de)職業規劃(hua)(hua)(hua)，還是有(you)(you)一(yi)(yi)些區(qu)別的(de)(de)(de)(de)(de)，考慮未來(lai)更好的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，所(suo)以(yi)(yi)考慮看(kan)一(yi)(yi)看(kan)外部更好的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)工作(zuo)機會(hui)，而貴(gui)司目前(qian)做的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)事情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)話，剛好是非常符合我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)職業訴(su)求的(de)(de)(de)(de)(de)，因此，我(wo)想來(lai)嘗試面(mian)(mian)試一(yi)(yi)下這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)工作(zuo)機會(hui)。
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