職場(chang)生(sheng)存(cun)不是技巧，也不是所謂的話術，而(er)是清晰的職場(chang)認(ren)知，首先(xian)請學會(hui)尊重(zhong)：
一(yi)、尊重(zhong)人(ren)(ren)性(xing)。不(bu)要用我覺(jue)得應該怎樣去(qu)固化自己的(de)思維，而要以(yi)(yi)需要什(shen)么去(qu)決定你的(de)動作，以(yi)(yi)此實現(xian)合理的(de)價值互換，時代(dai)在變，人(ren)(ren)性(xing)千(qian)年未變。
二、尊重結果。職(zhi)場上好的(de)(de)結果是站(zhan)住(zhu)腳的(de)(de)關(guan)鍵，不要過多地被一些所謂的(de)(de)職(zhi)場老油條所同化，他們(men)的(de)(de)有些經驗不是成熟，是油膩，永(yong)遠以結果為導(dao)向，請(qing)牢記。
三、尊(zun)重規(gui)律(lv)。一個人的(de)職場成(cheng)長，不(bu)可(ke)(ke)能一帆風順(shun)，也不(bu)可(ke)(ke)能倒霉(mei)透頂，踩坑(keng)(keng)不(bu)可(ke)(ke)避(bi)免，少踩坑(keng)(keng)可(ke)(ke)能能夠(gou)實現(xian)，要么不(bu)去自(zi)(zi)我提升，那就去多吃虧、多踩坑(keng)(keng)，用(yong)教訓讓自(zi)(zi)己成(cheng)長；要么多學習(xi)、多反(fan)思(si)，少踩坑(keng)(keng)，用(yong)性(xing)價比更高的(de)方式去盡快(kuai)適應職場，選(xuan)擇(ze)權其實在你自(zi)(zi)己的(de)手(shou)上。
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