所謂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)級可(ke)以簡單(dan)理解為，在一個組(zu)織內(nei)部衡(heng)量(liang)不(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)相(xiang)對價(jia)值(zhi)(zhi)貢獻度的(de)(de)(de)(de)大小，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)價(jia)值(zhi)(zhi)越(yue)高(gao)，職(zhi)級就(jiu)越(yue)高(gao)，薪酬也就(jiu)越(yue)高(gao)，那么如(ru)何(he)評定崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)級？論(lun)起崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)高(gao)低(di)，誰又會(hui)服(fu)誰？這(zhe)就(jiu)需(xu)要(yao)有一套相(xiang)對科學的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)價(jia)值(zhi)(zhi)評估(gu)，也稱職(zhi)位(wei)(wei)(wei)評估(gu)的(de)(de)(de)(de)方法與工(gong)具(ju)，以確(que)保職(zhi)級評估(gu)的(de)(de)(de)(de)公(gong)正性，也確(que)保薪酬的(de)(de)(de)(de)內(nei)部公(gong)平性。職(zhi)位(wei)(wei)(wei)評估(gu)的(de)(de)(de)(de)方法很多，從早期(qi)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)觀(guan)定性到現在的(de)(de)(de)(de)客觀(guan)定量(liang)，從崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)相(xiang)互間(jian)比較(jiao)到崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)與標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)比較(jiao)，發展到現在，最(zui)主(zhu)流的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是采(cai)取結構(gou)化要(yao)素，量(liang)化評價(jia)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)要(yao)素績(ji)點法。最(zui)早的(de)(de)(de)(de)要(yao)素績(ji)點法由(you)*合益與十九(jiu)世(shi)紀五十年(nian)代研究(jiu)開(kai)發并推行(xing)，他(ta)提(ti)出崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)評估(gu)源(yuan)于三項要(yao)素，即崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)風(feng)險責任、知識(shi)技能(neng)(neng)水平和(he)解決問(wen)(wen)題能(neng)(neng)力(li)，強(qiang)調(diao)知識(shi)創造價(jia)值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)理念，強(qiang)調(diao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)因所承擔(dan)的(de)(de)(de)(de)責任而設置(zhi)，而責任的(de)(de)(de)(de)承擔(dan)是由(you)知識(shi)技能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)投入，解決問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)(de)過程而產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)。隨后在這(zhe)一理論(lun)框(kuang)架下，全球(qiu)四大人力(li)資源(yuan)管(guan)理咨詢公(gong)司(si)，陸續(xu)推出了自己(ji)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)級系統及(ji)評估(gu)工(gong)具(ju)，且一直持(chi)續(xu)不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)進行(xing)更新和(he)迭(die)代。其(qi)中一家評估(gu)工(gong)具(ju)作為示(shi)例，其(qi)中包含了七項評估(gu)要(yao)素。
針對各(ge)項要(yao)素設(she)計了標尺性(xing)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)量表，比如其(qi)中(zhong)溝(gou)通(tong)技(ji)(ji)巧，這一要(yao)素會通(tong)過開(kai)展(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工作中(zhong)溝(gou)通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)頻次，以(yi)及溝(gou)通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)性(xing)給予打分(fen)，而所(suo)有要(yao)素的(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)得分(fen)進行綜合計算后，就能(neng)換算出崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)。同樣職位(wei)(wei)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)他要(yao)素，都可(ke)以(yi)在(zai)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書中(zhong)找到對應的(de)(de)(de)(de)(de)信息(xi)，所(suo)以(yi)職位(wei)(wei)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)輸(shu)入就是崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書對職位(wei)(wei)分(fen)析(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)越(yue)詳盡，職位(wei)(wei)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)有效(xiao)性(xing)就越(yue)高。近(jin)些(xie)年(nian)來(lai)，國內(nei)一些(xie)咨詢(xun)公司也(ye)(ye)通(tong)過破(po)解四大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)工具，研究開(kai)發(fa)了自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)工具，但目前僅在(zai)國內(nei)推(tui)廣(guang)使用(yong)，還無法像四大(da)樣發(fa)展(zhan)為(wei)全球(qiu)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)實際系(xi)統和評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)工具，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)價(jia)值(zhi)(zhi)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)不可(ke)能(neng)是*科學和公正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)，因(yin)為(wei)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)過程還需要(yao)依賴評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)專家(jia)小(xiao)組的(de)(de)(de)(de)(de)主觀判(pan)斷(duan)，但因(yin)為(wei)有一套系(xi)統性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)方法進行引導，因(yin)而是相對科學且實際有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)，當然(ran)這其(qi)中(zhong)參(can)與崗(gang)(gang)位(wei)(wei)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)專家(jia)小(xiao)組，素質的(de)(de)(de)(de)(de)高低也(ye)(ye)是一個重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)影響因(yin)素，因(yin)而在(zai)開(kai)展(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)前，都需要(yao)對參(can)與評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)者(zhe)進行針對性(xing)培訓，提升評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)技(ji)(ji)能(neng)，確保評(ping)(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)公正(zheng)性(xing)。
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